Як знайти чудового наставника? 7 кроків.
Кожен з нас, починаючи кар'єрний шлях, потребує допомоги і радах більш досвідчених людей. Хтось ігнорує цю потребу і намагається пізнати закони життя самостійно, а хтось намагається отримати всю необхідну інформацію від наставників - колег, які вже домоглися певного успіху в організації і готові поділитися досвідом. Давайте поговоримо про те, як найкраще займатися пошуком людини, здатної висвітлити нашу дорогу до вершин кар'єри.
1. Визначтеся з можливими наставниками.
Можна переймати досвід у колеги будь-якого віку, але в більшості випадків наставник виявляється старше підопічного приблизно на п'ять років. Така людина вже знає, як потрібно поводитися в організації, але ще не забув, як це - бути новачком. Безумовно, наставник повинен бути успішною людиною і викликати у вас почуття поваги і захоплення.
2. Задавайте хороші питання.
Уміння ставити правильні питання допоможе вам привернути увагу потенційного наставника. Запитуючи рада у цієї людини, враховуйте його життєвий досвід і показуйте зацікавленість у нових знаннях. Намагайтеся уникати дуже розлогих тим, міркування про яких ніяк не пов'язані з кар'єрою вашого досвідченого колеги - наприклад, не варто запитувати «Як мені будувати власне життя?».
3. Не чекайте дива.
Наставник не братиме на себе всі турботи про вашому кар'єрному просуванні. Не просіть посприяти заняттю більш високої посади - набагато краще поцікавитися, які якості вам необхідно розвинути, щоб заслужити справедливе підвищення. Не потрібно вимагати від наставника неетичних дій і розповідей про секретної інформації.
4. Вчіться слухати.
Наставник не буде грати роль вашого психоаналітика. Він лише джерело унікальних і дуже корисних знань. І тільки у вашій владі вбирати їх якомога продуктивніше. Пам'ятайте про різниці в тому, щоб чути когось і щоб слухати то, хто він говорить. Не намагайтеся розповісти наставнику власну біографію - замість цього робіть висновки з історії його або її кар'єрного шляху.
5. Доведіть власну серйозність.
Не ставтеся до розмов з наставником як до марної балаканині. Застосовуйте на практиці отримані поради і дякуйте за досягнуті результати. Читайте книги, які рекомендує наставник, і обговорюйте їх разом. Не піддавайте критиці отримані пропозиції і як мінімум перевіряйте їх на практиці.
6. Не припиняйте пошук наставників.
Чим більше людей буде повідомляти вам свій життєвий досвід, тим краще. Як правило, кожен з них досяг особливого успіху в окремому напрямку - вам же варто об'єднати знання різних людей, щоб визначитися з власним напрямком розвитку. Відносини з наставником не схожі на романтичний зв'язок і не вимагають вірності - на якомусь етапі ви зрозумієте, що знань старого наставника вже недостатньо і є сенс його змінити.
7. Ставайте наставником самі.
Пам'ятайте про те, що в організації є люди з ще меншим досвідом. Щоб зрозуміти, як відчуває себе ваш наставник, стаєте помічником для новачків. Ці зусилля ніколи не проходять марно.
Успіхів у вашій кар'єрному зростанні!
