Багато деруться кар'єрними сходами ... А як по ній злетіти? 5 порад.
Закони життя всередині організація змінюються з кожним роком. На зміну громіздким бюрократичним конструкціям з величезним числом поверхів ієрархії приходять гнучкі та мобільні компанії. Змінюється буквально все - принципи підпорядкування співробітників, внутрішні комунікації, планування офісів, кількість техніки на робочих місцях ... деколи здається, що єдиною незмінною характеристикою залишилися закони кар'єрного зростання. Чи так це? Про те, що потрібно для успішної роботи в сучасних компаніях - в цій статті.
1. Будьте частиною команди.
Безумовно, кар'єрний ріст - справа кожного окремого службовця, і рідкісний начальник підвищуватиме цілу команду або відділ. Але саме здатність до командної роботи стала одним з головних факторів оцінки професійних здібностей фахівців. Причиною тому послужили дослідження, які показали - компанія з сильним командним духом буде більш успішна, ніж її конкурент без нього.
Представники старшого покоління, які виросли в часи радянського колективізму, більшою мірою націлені на спільне виконання завдань, ніж ті, хто провів свідоме життя цілком в сучасній Росії. Вплив західної культури схилило нас до віри в силу кожної окремої особистості, але для успішної кар'єри потрібно навчитися об'єднувати зусилля з колегами по офісу. Просто повірте в те, що вас оточують компетентні люди, з якими можна розділити будь-який проект або завдання - потім начальник зможе розібратися, хто який внесок вніс у загальну справу.
2. Орієнтуйтеся на результат.
Багато людей надто концентруються на процесі роботи і практично ігнорують її результат. Така стратегія добре підходить для державних чиновників або наукових співробітників, але вона здатна поставити хрест на кар'єрі в бізнесі. З першого дня роботи в компанії пам'ятайте, що кінцевий ефект діяльності матиме визначальне значення на те, що буде написано на вашій візитці. Однак не забувайте про необхідність дотримуватися етичні норми - Рідкісна компанія згодна з гаслом «мета виправдовує засоби».
3. Міняйте роботодавців без докорів сумління.
Найбільша швидкість кар'єрного росту можлива, якщо не обмежувати себе рамками однієї компанії. Часом набагато простіше пройти співбесіду на вищу посаду до конкурентів, ніж чекати, коли ж її вам запропонує старий бос. Кар'єра 21 століття - це кар'єра на ринку, а не в організації. Це бізнес, нічого особистого - не потрібно після зміни компанії відчувати докори сумління по відношенню до колишніх колег.
4. Будьте хорошим хлопцем (або гарною дівчиною).
Можливо, це не дуже "по науці". Але при виборі кандидатури для підвищення практично кожен менеджер швидше зупиниться на тому підпорядкованому, з яким у нього склалися хороші стосунки. Так чому б не посприяти їх встановленню? Деякі люди назвуть це "підлизуватися", А більш мудрі використовують слово "дипломатія". Не потрібно без причини зглянутися до банальних лестощів і безпідставних компліментів, але як мінімум дотримуйтесь вимог етикету і правил пристойності - в розмові, в написанні електронних листів керівникові, у неформальному спілкуванні. Не зайвим буде завести наставника з числа більш досвідчених колег.
5. Почніть власний бізнес.
Якщо нічого не допомогло, найшвидшим способом злетіти на верхівку організаційної піраміди стане початок своєї справи. Піраміда, звичайно, стане набагато нижче, і вам будуть підкорятися дуже мало людей. Але якщо бажання стати найбільшим босом в фірмі для вас стало ідеєю фікс, то такий варіант найлегший. Пам'ятайте тільки, що свій бізнес потрібний далеко не всім.
Вдалого польоту до корпоративних вершин!
