«Суперництво або коучинг? Що вибрати для формування успішної команди? »

Цю складну емоцію іменують по-різному. Це і спортивний запал, і здорова конкуренція, і робочий азарт. Але спробуємо винести неупереджену оцінку: основою всіх цих пристрастей є одне поширене і сильне почуття - ревнощі до чужих успіхів. Але відразу обмовлюся, ревнощі - не означає «погано». Навпаки, у багатьох ситуаціях вона просто необхідна! Що є рушійною силою прагнення зметнутися по кар'єрних сходах? Що змушує співробітників однієї команди завзято домагатися розташування вищого начальства? Так, саме ревнощі до чужих успіхів, яка виходить із простої установки, типу «хіба я гірший за інших ?!»

Основні симптоми «професійної» ревнощів

Припустимо, один колега досяг успіху більше інших і за останній місяць зміг не тільки розробити перспективний проект, а й організувати прибутковий захід, і знайти цінного клієнта. Але тільки в одного з, скажімо, 50-ти товаришів по службі ця подія стане приводом для щирої радості. У інших викличе сплеск негативний емоцій, а треті отримають потужний стимул розвиватися й удосконалюватися

Перерахую 3 можливих варіантів вирішення цього питання:

1 варіант. Дізнавшись про успіх колеги, ви готуєте власний проект, ще більш цікавий і перспективний. Ви засіли за книги і програми, ви прагнете зробити краще, ви посилено підвищуєте власний рівень кваліфікації, працюєте над професійними навичками. Якщо вам близький подібний поведінковий стереотип, значить, все в порядку. Ваша ревнощі природна і конструктивна.

2 варіант. Ви з глузду сходіть від чужого успіху, ви зненавиділи лідера і прагнете очорнити його плітками, знаходите причини применшити його достоїнства, заздрите і всіляко виправдовуєте власну безпорадність. Знайте, вам властивий параноїдальний тип ревнощів, найнебезпечніший і непродуктивний.

3 варіант. Ви нічого не станете робити, ви не бажаєте ні обганяти когось, ні вставляти палиці в колеса, вам байдужі або майже байдужі чужі успіхи. Ви щиро раді за компаньйона і навіть готові привітати його з успіхом. Все це означає лише одне - професійна ревнощі не в вашому характері. Можливо, ви не позбавлені амбіцій, але навряд чи завзято прагнете до цілей. Можливо, ви знаєте собі ціну, здатні оцінювати себе критично. Але, на жаль, цього не завжди достатньо для того, щоб домагатися більших висот.

Направте енергію ревнощів у потрібно русло!

Якщо ваша ревнощі конструктивна, вона, безсумнівно, допоможе вам у просуванні кар'єрними сходами. Такі емоції не потрібно контролювати, дайте їм свободу і вони зроблять свою справу. Однак якщо ви відчуваєте, що ваша ревнощі переростає в чорну заздрість (параноїдальний тип), коли які-небудь досягнення інших людей викликають напад самоїдства і ненависті - з цим треба щось робити!

Для початку постарайтеся заспокоїтися, придушите сплеск негативних емоцій і спробуйте викинути з голови нехороші думки. Пам'ятайте, від вашого кепського настрою і негативних емоцій страждаєте тільки ви, чорна заздрість - недозволене марнотратство!

Коли ви відчуєте полегшення і заспокоєння, задумайтеся - а як би ви могли проявити себе з кращого боку? Невже ви не вмієте добре і продуктивно працювати? Звичайно, вмієте! Залишилося тільки зайнятися справою - починайте прямо зараз, доведіть свою дієздатність, відкрийте таланти!

Заздрість з боку колег. Що робити?

Всілякі офісні інтриги здатні не тільки зіпсувати настрій, але навіть поламати кар'єру. Пам'ятайте, зрештою, при найгіршому розкладі завжди можна подати у відставку або звільнитися, тому не поспішайте, постарайтеся вирішити конфлікт мирним шляхом. Якщо ви визначили серед колег лютого заздрісника, спробуйте знайти з ним спільну мову, подружитися, але якщо такий варіант неможливий - необхідно просто віддалитися: перейти в інший відділ, поміняти кабінет, уникати спілкування віч-на-віч і т.п. Заздрість здатна дуже далеко завести слабких і відстаючих людей, будьте уважні. Не дозволяйте ставити палиці в колеса, але і не засуджуйте заздрісників, не бажайте їм зла і не зустрічайте відповідною агресією. Будьте розсудливі і поблажливі, уникайте всякого конфлікту з колегами.

Суперництво? Ні. Співпрацю!

Спільна робота завжди продуктивна і вигідна для всього колективу. Як правило, премії та підвищення зарплат завжди стосується всього відділу, а не конкретної людини. Виймайте максимальну користь з колективної роботи, не втрачайте часу на з'ясування відносин і скандали. А ще бажано дотримуватися одного із золотих правил офісного співробітника: «Не пліткують!»

Пам'ятайте, що кожна людина, що зустрівся вам на шляху - це насамперед нова можливість, а не перешкода. Посміхайтеся, вітайте, пропонуйте допомогу або просите про неї - ці прості правила поведінки демонструють оточуючим, що ви готові працювати в команді, серед людей, колег і друзів.

Робота в команді - достоїнства і недоліки

Плюси:

1. Робота в команді завжди продуктивніше.

2. Атмосфера конкуренції та азарту додає ентузіазму кожному з учасників.

3. Старання кожного з'єднуються і примножуються, дають кумулятивний ефект.

4. Розумна критика колег допомагає удосконалюватися і розвиватися.

5. Більш досвідчені колеги легко і швидко навчають новачків.

Є й недоліки спільної роботи:

1. У команді практично неможливо відстежувати особистий внесок у проект кожного з учасників.

2. Нерідкі випадки паразитування, коли одна людина звалює на себе всю рутинну роботу, не маючи можливості вказувати іншим, що робити.

3. Можливі конфлікти та інтриги.

4. Проблема «не спрацювала», коли один або кілька співробітників відкрито критикують дії інших.

Успішна команда - це спільнота людей, об'єднаних єдиною метою і єдиною діяльністю, у взаєминах яких панує довіра, високий професіоналізм, впевненість, групове співробітництво та індивідуальна відповідальність.

Коучинг - формування справжньої команди!

Як швидко і грамотно створити справжню команду? Для відповіді на це питання звернемося до сучасного поняття «коучинг». Що це таке? Коучинг - це процес формування згуртованої та ефективної команди. Коучинг сьогодні надзвичайно популярний в бізнес-середовищі, адже багато компаній вже по достоїнству оцінили вигідність командної роботи. Не секрет, що всі великі люди, які досягли успіху, були ще й великими психологами, сьогодні ми б їх назвали «великими коучами». Їм допомогла здатність бачити навколо себе людей, оцінювати їхні таланти, нахили, діловий потенціал. Вони вміло використовували цю свою здатність на благо справи, створюючи навколо себе стратегічну групу підтримки і даючи кожному її члену можливості для власного професійного та особистісного зростання.

Уміння звернутися за допомогою, бажання працювати в команді є ключовими моментами в розвитку успішного бізнесу. Для формування згуртованої команди сьогодні багато керівників наймають персонального коуча, щоб психологічна атмосфера серед співробітників компанії змінилася в кращу сторону. Коуч допомагає сформувати згуртовану команду, в якій кожному працівнику дається можливість реалізувати свої здібності на 100%, а разом всі співробітники працюють на загальний результат. Завдяки цьому поставлена бізнес-завдання виконується в більш короткі терміни, з меншими трудовитратами і максимально успішно.

Пам'ятайте, ставлення світу до вас - це відображення вашого ставлення до світу. У ваших силах бути чарівним, привітним, лояльним співробітником. Конкуренція або команда, дружба чи ворожнеча, ревнощі або стимул - вирішуєте тільки ви!

Сертифікований психолог, коуч.

Туфанова Віра