«Хороша робота» або «нестандартна зайнятість»?
Зараз багато будують прогнози про те, коли закінчиться криза, припиняться звільнення, і у всіх знову буде хороша робота! А як справи насправді?
У ті роки, коли я працювала в кадровому агентстві, я кожен день чула одне і теж: «Хочу знайти хорошу роботу в стабільній компанії». У відповідь на це я запитувала: а чи знаєте ви в нашому місті хоч одну таку компанію? Хтось після цього спускався з небес на землю. Іншим відмовитися від стереотипу «Хороша робота» було набагато складніше. Чому?
«Хороша робота» - звідки взявся цей стереотип?
Всі ми родом з дитинства, і або у нас самих воно припало на післявоєнні роки, або у наших батьків, які нас виховали. Таким чином, наше уявлення про «гарній роботі» сформувалося десь в той час, який економісти називають «Славне 25-річчя». Це 1949-1973 рр., Коли високі темпи ВВП створили умови для неухильного зростання зайнятості.
В результаті до кінця 70-х років у промислово розвинених країнах темпи економічного зростання були порівняно високими і стійкими, інфляція - маловідчутних, бюджети - збалансованими, а зайнятість - «повної» і при цьому грунтовно захищеної колдоговорами і трудовим законодавством. Мрія, та й годі!
«Славний» ринок праці
Стереотип «хороша робота» склався саме в цей «славний» період. Ринок праці був просто бездоганним. Що мав тоді працююча людина:
гарантії «повної» зайнятості і добре налагодженої системи соціального страхування;
стабільні доходи - За цим пильно стежили впливові профспілки;
стабільність зайнятості - Звільнення регулювалося строгими правилами з гарантією значних виплат;
сталість змісту роботи та посадових вимог - визначалося жорсткими рамками класифікацій праці та системи тарифікації;
безпеку праці - Забезпечувалася неухильним дотриманням правил охорони праці.
«Славне 25-річчя» було часом торжества моделі «Повної стандартизованої зайнятості» не в усьому світі, звичайно, але в розвинених країнах і країнах розвиненого соціалізму - однозначно.
Нафтовий шок і нова модель зайнятості
З середини 70-х ситуація різко змінилася. Зіграли свою зловісну роль два енергетичних кризи 70-х років, нафтової «шок» від яких викликав кардинальні зміни в економіці і, відповідно, зміни на ринку праці.
Скажіть, що об'єднує торгує домашніми пиріжками пенсіонерку і фрілансера, приватного адвоката і дистриб'ютора мережевого маркетингу, індивідуального підприємця і репетитора з ЄДІ, інваліда-надомника і кожного п'ятого працівника корпорації IBM?
Всі вони працюють відповідно до сучасної моделлю «індивідуалізованої, нестандартної зайнятості».
Нестандартна зайнятість має місце в тих випадках, коли відсутня хоча б одна з п'яти складових, характерних для поняття «стандартна зайнятість»:
1) робота у одного работодателя;
2) робоче місце в приміщенні і зі знаряддями праці, що належать работодателю;
3) стандартна робоче навантаження протягом дня, тижня, місяця, року;
4) безстроковий трудовий контракт;
5) захист з боку державного трудового законодавства та профспілок.
Іншими словами, нестандартні форми зайнятості - це неповна і тимчасова зайнятість за наймом, віддалена робота, самостійна зайнятість, в т.ч. «Тіньова».
Формування цієї моделі та відповідного їй ринку праці почалося в 80-90-і роки в умовах різкого уповільнення темпів зростання ВВП, загострення дисбалансу попиту та пропозиції робочої сили, різкого збільшення безробіття.
Росія - ми йдемо «чужим» шляхом?
Наскільки це явище поширене? За деякими оцінками, у сфері індивідуалізованих форм працевлаштування знаходяться від 30 до 50% робочої сили країн Західної Європи і Японії і близько 20-30% робочої сили Канади та США.
Після економічно розвинених країн нова модель зайнятості прийшла в країни Східної Європи - Разом з «оксамитовими» революціями. Росія прийшла до ринку пізніше за всіх і тепер з деяким відставанням повторює шлях розвитку цих країн.
Багато хто вважає, що нестандартні форми зайнятості, і особливо «Тіньова» зайнятість, яка оцінювалася в Росії в 90-х рр. в 40-45%, - це тимчасові витрати перехідного періоду. Люди сподівалися, що життя налагодиться і все пройде. Але це не так.
Більш того, в 1995 році Міжнародна організація праці запропонувала зняти бар'єри, що перешкоджають нестандартним формам зайнятості, а багато розвинених країн прийняли заходи по стимулюванню широкого поширення цих форм. Чому?
В умовах зростаючого безробіття саме за рахунок нестандартних форм зайнятості йде до 90% працевлаштування.
Що ж з цього випливає?
Як співалося у фільмі «Москва сльозам не вірить», «слід жити», але вже без ілюзій, що епоха «повної стандартизованої зайнятості» повернеться.
Одна моя знайома, юрист за освітою, тепер готує вдома обіди для японських туристів - вони як вогню бояться нашого громадського харчування. Інша - сидить вдома зі своєю дитиною і заодно доглядає за сусідським. Хтось підробляють приватним візництвом. Комп'ютерники - ті вам і Windows за новою «заллють», і від вірусів ваш ПК почистять, і встановлять все, що побажаєте. Коротше, у кого з головою і руками все в порядку - ті й зараз при справі: «Будь-який каприз за ваші гроші!»
Хтось переучується на різних курсах або ще краще - прямо по ходу справи, оскільки вищу освіту - Це дорого, довго і часто дуже далеко від реального життя. А з введенням ЄДІ ще й недоступне для багатьох. Зараз виживає той, хто швидше вчиться тому, що затребуване постійно мінливих ринком.
Що я хочу сказати?
Звичайно, класична «хороша робота» буде завжди. Але її частка неухильно скорочуватиметься, що зараз і відбувається.
Наведу приклад: в соцопитуванні, проведеному в Росії в кінці 2007 року, майже 44% учасників заявили, що хочуть працювати в «Газпромі» - найстабільнішою російської компанії. А нещодавно цей «улюбленець публіки» оголосив про скорочення 10% менеджерів - їх «мрії більше не збуваються»!
Зараз для багатьох «Хороша робота» - це робота, де добре платять. Правда часто при цьому потрібно забути про свої трудові права, тобто нормированном робочому дні, нормальному відпустку, лікарняні, що «начальник не правий» і «це не входить в мої обов'язки», а це і є «нестандартна зайнятість»!
Підіб'ємо підсумки. Нестандартна зайнятість - це не тимчасове явище. Це всерйоз і надовго. Навіть коли криза закінчиться, модель «індивідуалізованої нестандартної зайнятості» залишиться з нами, бо тільки вона відповідає нашому швидко мінливого світу.
