Чого варто побоюватися при родинно-дружньому підряді? Або свій серед своїх.
«Дружба, заснована на бізнесі, краще, ніж бізнес, заснований на дружбі».
Ще з давніх часів багато наївно вважали, що якщо у родича чи друга склалися справи і він пішов вгору по кар'єрних сходах, то він просто зобов'язаний прилаштувати всю знедолену і недбайливу братію до себе, ну або, принаймні, посприяти в яке-небудь прибуткове містечко. Причому у такого ось удачливого родича виявлялося стільки знайомих і близьких, про які він раніше і не чув.
Однак практика показує, що такі родинно-дружні відносини справі зовсім не допомагають. Найчастіше і справа не спирається і відносини між колись близькими людьми разлажіваются. Історія знає багато сумних наслідків таких «сімейних підрядів», які закінчувалися не тільки повним розривом між колись близькими людьми, але справа могла доходити і до злочинних дій, що носять як матеріальний, так і фізичний характер.
Тому перш ніж брати людину на роботу тільки тому, що ви разом вчилися в школі і були колись дуже дружні, подумайте, чи варто переводити дружні стосунки в ділові. Проаналізуйте всі за і проти, і тільки після цього приймайте рішення.
Є така категорія людей, яким втертися в довіру нічого не коштує, і ви не встигнете озирнутися, як вам почне здаватися, що більш відданого друга у вас в житті ніколи не було. Ось тут необхідно бути обережним і при прийомі вашого друга на роботу у вас не повинно залишатися сумнівів у тому, що він порядний і його ділові якості відповідають вашим очікуванням.
Незважаючи на те, що ваш друг або родич буде дивитися на вас відданими очима і запевняти, що себе жаліти не буде, все тільки заради справи, непогано отримати рекомендації третіх осіб, які зможуть дати оцінку як особистим якостям, так і його професійним навичкам. Але в цьому питанні необхідна коректність, щоб, не дай Боже, не образити хорошу людину.
Варто також насторожено поставитися, якщо ваш протеже не захоче офіційно оформляти ваші трудові відносини. Як тільки почуєте фразу: «Так до чого всі ці формальності, ми ж всі свої!», Варто припинити спілкування, або наполягти все-таки на законній оформленні працевлаштування. Якщо вам, звичайно, самому це на руку.
Перш ніж прийняти на роботу знайомого, варто обговорити з ним, який тип відносин повинен бути на роботі. Так, «звання» друга поза роботою не дає йому права панібратськи спілкуватися на роботі. Варто розуміти, чи є взагалі необхідність афішувати ваше знайомство, а також відразу домовитися, як ви будете один до одного звертатися, перебуваючи в офісі і на переговорах. Можливо, доведеться почати будувати відносини з нуля, як зі звичайним найманим працівником з вулиці.
І ще, роблячи послугу своєму родичу або другу, необхідно дати йому зрозуміти, що йому всього лише дається шанс. І на вас тепер лежить подвійна відповідальність за нього. Адже оцінювати його роботу будете не тільки ви, але і весь колектив, а при наявності вищестоящого начальства - ще й воно, і ви, саме ви, будете тримати відповідь перед ним у разі проступку вашого протеже.
