Чому ми продовжуємо працювати під час відпустки?
Літо ... час поїздок на море, гірських походів, лісових прогулянок і океанських круїзів! Чудова пора, коли більша частина працюючого населення Росії бере відпустку, щоб вирватися з офісних буднів і цілком присвятити себе розслабленню, відновленню здоров'я, сім'ї і позитивним емоціям.
Але чи насправді ми повністю забуваємо про роботу під час відпустки? Неозброєним оком на будь-якому пляжі можна легко знайти десятки людей з ноутбуками, на екранах яких замість тривимірних стрілялок або традиційних пасьянсів відкриті всі ті ж офісні програми, квартальні звіти, листи від колег або клієнтів. Замість спілкування з власною дитиною мами і тата прямо з борту катамарана або балкона готельного номера беруть участь в робочих нарадах про допомозі власного мобільного телефону.
Фахівці в галузі трудової психології приходять до висновку про те, що сучасний рівень розвитку телекомунікацій і найвищий динамізм бізнесу призводять до відходу в минуле відпустки в його традиційному розумінні. Навіть перебуваючи за тисячі кілометрів від свого робочого місця, співробітник може брати активну участь у житті компанії.
Що змушує фахівців не розривати нитку, яка зв'язує нас з відбуваються в офісі процесами? Чому б просто не викинути батарейку мобільного телефону в океан і не залишити ноутбук припадати пилом вдома?
У багатьох компаніях старої формації довгоочікуваний місяць відпустки сприймався працівниками як шанс вдихнути на повні груди, вирвавшись з нікого подібності тюремної камери або вистрибнувши з пекельної сковороди. Корпорації 21 століття викликають в нашій голові інші асоціації. Фахівці з мотивації персоналу та трудових відносин створюють в сьогоднішніх передових компаніях атмосферу, сприяє виникненню бажання зробити якомога більше і принести роботодавцеві максимальну користь. Дуже часто «патріотизм» по відношенню до своєї команди не дає її члену кинути «братів по зброї» на час своєї відпустки напризволяще.
Крім цього, багато хто боїться втратити контакт з мінливою ситуацією, що ускладнить відновлення трудової діяльності після закінчення відпускних днів. Ринкова кон'юнктура здатна мінятися з немислимою швидкістю - після місяця гарячого піску і спокійного моря ми ризикуємо повернутися в компанію, яку насилу дізнаємося.
Плюс до всього, буває дуже складно моментально зупинити працює на підвищених обертах механізм свого мозку - сучасні фахівці важко перенесуть чотири тижні цілковитого неробства. Мінімальна ділова активність не дозволяє їм відчути себе непотрібними.
На закінчення наведу кілька порад про те, як найкращим чином поєднати приємний відпустку з відсутністю проблем на роботі:
Плануйте відпустку заздалегідь.
Це допоможе завчасно будувати свою робочу активність таким чином, щоб найважливіший проект для вашого найбільшого замовника не потрібно було здавати якраз тоді, коли ви будете фотографувати статую Свободи або ганятися з двостволкою за африканськими тваринами.
Вибирайте час, коли темпи роботи компанії найменші.
Майже в кожному бізнесі є «мертві сезони» - добре б спробувати відпочити саме в цей час. Тоді актуальність підтримки контакту з колегами буде не такою високою.
Залиште колегам «керівництво на випадок надзвичайних ситуацій».
Опишіть дії, які слід зробити у разі, якщо щось піде не так в тій області роботи компанії, за яку зазвичай відповідаєте ви. Не бійтеся надати їм контакти - як ваші на час відпустки, так і людей, з якими можна зв'язатися для вирішення проблеми.
Продумайте, як найкраще вчинити з клієнтами.
Якщо ви займаєтеся активними контактами з клієнтами компанії, врахуйте, що за місяць ігнорування їхніх листів або дзвінків ставлення до вас і вашому роботодавцю може змінитися не в кращу сторону. Можливо, краще буде послати кожному з них лист з побажаннями приємного відпустки і вибаченнями з приводу вашої відсутності. Раджу повідомити телефон або електронну адресу того, хто зможе допомогти клієнту замість вас.
Приємного вам відпустки і ще більш приємного повернення після нього в рідній офіс!
