Для чого люди працюють?
Років п'ять тому анекдот про міліціонера, який не йшов за зарплатою, тому як думав: «Пістолет дали - і крутись як хочеш», викликав сміх. Тепер від нього мороз по шкірі. «Синдром майора Євсюкова» страшніше свинячого грипу, тому що інкубаційний період - довжиною в покоління. Вже вилупилося поголів'я «мобільних, комунікабельних і конкурентоспроможних» особин без честі, страху і совісті.
Інших не те щоб ні, але дуже мало. І в міліцію вони навряд чи підуть. А підуть - не затримаються: посадять чи вб'ють. Тому як чужі. І ніякими серіалами про ментів з людськими обличчями імідж професії не врятувати, як не примусити чесно служити тих, хто не за цим йшов у професію.
А навіщо люди йдуть в професію? Дамо спокій великих і просто достойних людей, які роблять відкриття, здобувають перемоги і створюють твори мистецтва не заради слави чи грошей - їх число не перевищить статистичної похибки. Питання «Для чого ви працюєте?» Зазвичай застає людей зненацька. Найчастіша відповідь - щоб заробляти. Цілі, заради яких трудиться більшість людей, очевидні і природні - вивчити дітей, забезпечити себе і свою сім'ю, вилікувати близької людини. Мільйони людей виконують звичайну і абсолютно необхідну роботу. Зникне необхідність заробляти гроші - люди у своїй масі перестануть працювати, постане транспорт, зупиниться виробництво, закриються школи і лікарні, замовкнуть телефони, потухнуть екрани телевізорів і комп'ютерів. Катастрофа, порівнянна з Третьої світової!
Якщо мета більшості - гроші, логічно припустити, що кожен повинен хапатися за будь-яку роботу і гарувати в три зміни. Так ні ж цього! Проста як мукання мета - гроші - накладається на інші цілі - менше працювати, менше втомлюватися, менше відповідати за свої вчинки. Мети недосяжні, бо суперечать один одному.
Додамо до цього «амбітність» - улюблене слово наших політиків, яка їх стараннями набуло позитивне забарвлення. Амбіція - це хворобливе самолюбство, завищені, нереалістичні домагання. Поки самим «амбітним проектом» в історії людства було будівництво Вавилонської вежі. Все закінчилося погано, але швидко.
У нашому випадку результати відстрочені, але падіння неминуче. Власне, воно вже почалося, його гальмує тільки інерційність системи. Все буде скінчено, коли кожен на своєму місці - в операційній, за пультом управління, на кафедрі, у школі, біля верстата, в кабінеті - буде думати не про те, як краще зробити свою роботу, а як отримати більше меншою ціною. Бажано - задарма. І щоб за це нічого не було.
Передумови до цього закладалися десятиліттями - на початку 90-х минулого століття залежність заробітку від особистих зусиль відзначали тільки 7% дорослого населення - решта вважали головними шляхами до успіху гроші, зв'язки та шахрайство. Вина покоління, яке йде на зміну, тільки в тому, що воно занадто старанно засвоює норми і цінності, які транслюють їм дорослі.
Весь минулий рік поминали сімейні цінності. Цей рік обізвали «роком молоді». Зараз модно говорити про здоровий спосіб життя. Всі похапцем, для звіту про освоєних засобах. Виразної державної ідеології, спрямованої на виховання Громадянина, у нас ніколи не було - були лицемірні декларації. У нападі ностальгії зітхають: от раніше були ідеали ... І куди вони поділися? На якому етапі втратили естафетну паличку? Що ж це за ідеали, які випарувалися за життя одного покоління?
Великий російський філософ Н. Бердяєв писав: «Мети людського життя померкли. Людина перестала розуміти, для чого він живе, і не має часу замислитися над сенсом життя. Життя людини наповнена засобами до життя, які стали самоціллю». Здоров'я і розум - саме кошти, а не мета, сенс усього життя.
В основі кризи сучасного суспільства - криза моральності, витісненої «новими цінностями», зведеними до культурно-біологічного існування. М. Хайдеггер охарактеризував атмосферу життя в Європі як «мишоловку, в якій відбулася повна втрата сенсу буття».
Сьогодні насаджується система цінностей, яка формує особливий тип особистості, який Е. Фромм назвав «ринковим». «Ринкова особистість» сприймає себе та інших як товар, який можна вигідно продати. Головне в житті людей цього типу - кар'єра і гроші. Їх відмітні особливості - честолюбство, пробивні здібності, вміння ладити з потрібними людьми. Начебто нічого страшного. Але всі ці якості не мають нічого спільного з найуживанішим в останні роки поняттям «ефективна особистість».
Розглянемо ознаки ефективної особистості.
По-перше, ефективна моральна особистість. Вона працює, спираючись на безліч ідеальних мотивів, серед яких любов до праці, інтерес до його процесу і результатів, потреба в професійному та особистісному зростанні.
Людина, що працює виключно за гроші - неефективний. Чи можна перемагати в спорті і війну, створювати великі твори мистецтва або робити наукові відкриття, якщо мета - призи, трофеї, гонорари, премії? Це навряд чи ...
По-друге, ефективна розвивається особистість. Основа розвитку людини - його саморозвиток і самоосвіту. Форми не істотні, головне - вектор, спрямований вперед і вгору проти «громадського вітру», всупереч власній інерції.
По-третє, ефективна самостійно мисляча особистість, тобто соціально автономна, критично налаштована по відношенню до суперечливих цілям і цінностям соціуму.
Від Сократа і Платона йде традиція виховання чотирьох кардинальних чеснот: мудрість, справедливість, мужність, помірність. Виховаємо в наших дітях хоча б ці якості - не тільки допоможемо їм правильно обрати професію, а й закладемо основу вирішення безлічі економічних і соціальних проблем нашого суспільства.
Тактика - це засоби, форми, методи, підходи, які спрямовані на виховання у дітей та підлітків якостей, кардинально відмінних від тих, які вільно або мимоволі передаються молодим людям сьогодні.
Чи є хоч якась надія на успіх у цій благородній і практично безнадійній справі, або точка біфуркації, коли процес стає незворотнім, вже пройдена? Не знаю. Але якщо нічого не робити сьогодні, через двадцять років «дітей майора Євсюкова» заарештовувати буде нікому.
