Про штрафи за порушення законодавства про працю та охорону праці (Частина 2)
Продовжимо про штрафи тепер уже конкретно з охорони праці. Отже, з 01.01.2015г. в КоАП з'являється стаття 5.27.1. «Порушення державних нормативних вимог охорони праці, що містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації». Як і нова стаття 5.27 вона складається з 5 (п'яти) частин.
Частина 1 Порушення державних нормативних вимог охорони праці, що містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації, за винятком випадків, передбачених частинами 2 - 4 цієї статті тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на ДЛ 2-5 т.р.- на ІП 2-5 т.р.- на ЮЛ 50-80 т.р.
Як бачимо, штрафи в порівнянні з діючою 5.27 зросли для всіх осіб, але з'явилося попередження. Цікаво, як часто буде використовуватися попередження? Однак перейдемо до другої частини.
Частина 2. Порушення роботодавцем встановленого порядку проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях або її непроведення тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на ДЛ 5-10 т.р- на ІП 5-10 т.р.- на ЮЛ 60-80 т. р.
Не дарма все-таки закон про спец. оцінці умов праці приймали, «батіг» ми бачимо. Є й «пряник», але про нього пізніше. Продовжимо поки вивчення нововведених штрафів.
Частина 3. Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці, а також обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, обов'язкових медичних оглядів на початку робочого дня (зміни), обов'язкових психіатричних оглядів або за наявності медичних протипоказань тягне за собою накладення адміністративного штрафу на ДЛ 15-25 т.р., на ІП 15-25 т.р., на ЮЛ 110-130 т.р.
У порівнянні з попередньою частина штрафи знову збільшилися і зверніть увагу - це тільки за навчання і перевірку знань і будь-які види мед. оглядів і ні за що більше. Наступна частина статті, на відміну від нової 5.27 не містить санкції за повторні порушення, вона виділяє ще одне порушення.
Частина 4. Незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту тягне за собою накладення адміністративного штрафу на ДЛ 25-30 т.р., на ІП 25-30 т.р.- на ЮЛ 130-150 т.р.
Ось таке порушення виділив законодавець. Виходить, що ні видані вчасно Сізи, відсутність на них сертифікатів та інші принади їх видачі можуть спричинити немаленькі штрафи. Наступна і остання частина статті 5.27.1. КпАП.
Частина 5. Вчинення адміністративних правопорушень, передбачених частинами 1 - 4 цієї статті, особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення тягне за собою накладення адміністративного штрафу на ДЛ 30-40 т.р. в або діскв. на 1-3 року- на ІП 30-40 т.р. або призупинення діяльності до 90 діб-на ЮЛ 100-200 т.р. або призупинення діяльності до 90 діб.
Така ось нова стаття з'являється у КоАП із зовсім немаленькими штрафами за порушення вимог охорони праці.
При першій перевірці, там де охороною праці зовсім не займалися або займалися від випадку до випадку можна отримати наступні штрафи для ДЛ 47-70 т.р., IP 47-70 т.р. і ЮЛ 350-440 т.р.
І ось що на перший погляд дивує, сума саме штрафів при першій перевірці більше, ніж при повторних порушеннях, але це тільки на перший погляд. Припустимо, що для ЮЛ якимось дивом за першими двома пунктами попередження, тоді сума штрафу зменшується на 110-160 т.р і становить 240-280 т.р.Все одно ж більше, ніж 100-200 т.р за повторне, але справа в тому, що інспектор, коли штрафує, видає ще й обов'язкове для виконання припис за формою 4-ГИТ із встановленими в ньому термінами для усунення порушень вимог ВІД. Законодавець вводить в статтю 19.5 КоАП частина 23 такого змісту:
Невиконання у встановлений термін або неналежне виконання законного припису посадової особи федерального органу виконавчої влади, що здійснює федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права тягне за собою накладення адміністративного штрафу на ДЛ 30-50 т.р. або дискваліфікацію 1-3 року- на ІП 30-50 т.р.- на ЮЛ 100-200 т.р.
Як бачимо, при підсумовуванні штрафів за ч.5 ст. 5.27.1 і ч.23 ст. 19.5 КоАП отримуємо, наприклад, для ЮЛ 200-400 т.р.
Таким чином, з 01.01.2015г штрафи за порушення законодавства про працю та охорону праці істотно зростають. Якщо скласти штрафи за новою статтею 5.27 КоАП і 5.27.1, то отримуємо наступні цифри на першу перевірку ГИТ громадян - 3-5 т., ДЛ 68-115 т.р, IP - 53-85- ЮЛ 430-590 т.р . Штрафи підраховані тільки, як штрафи, вони можуть бути і менше, якщо контролюючий орган у ряді випадків застосує попередження, замість грошових штрафів, але на жаль для нас результативність перевірок визначається за сумами надходжень до бюджету. Так само дозволю собі нагадати, що тільки планові перевірки проводяться раз на три роки, а позапланові можуть проводитися як за скаргою працівника (ів), так і у разі виявлення порушень, наприклад, Омський завод сирів, магазини «Магніт» по всій Росії, після отруєнь на Ставропіллі.
