Залишитися не можна піти. Де поставити кому в кар'єрному питанні?

Як у житті буває? Живе собі людина і вже зі шкільної лави мріє про те, як стане лікарем, конструктором, депутатом, сантехніком чи дитячим письменником. Мріє - і свідомо йде до цієї професії, і приходить до неї. Рік, другий, третій - все безхмарно на професійному небосхилі, а потім наче тумблер переключили. Не хочеться вранці на роботу бігти, а ввечері секунди вважаєш до заповітного години, коли контору можна залишити. Скажіть, хіба з вами такого жодного разу не траплялося?

Психологи вважають, що, як і в сімейному житті, в кар'єрі бувають свої кризи. Не отримували ми два роки підвищення - і все, хрест ставимо або на собі, або на начальнику. Начальник відділу штраф за якусь дрібницю наклав, і хоч звільняйся. А тут ще пропозиції надходять і на тих попрацювати, і на цих. Гріх не заплутатися.

Якщо ви зараз в такій ситуації, не панікуйте. Кар'єра, да ще не Подружкина або сусіда по спортзалу, а власна, суєти не терпить. Доведеться брати себе в руки і приступати до аналізу. Тільки давайте домовимося: самокопанням будемо займатися вдома, в колі сім'ї або близького друга, якому довіряємо, як собі. На роботі працювати треба, нам за це грошики платять.

Для початку розберемося в собі. Візьмемо аркуш паперу, расчертите його на два стовпці. У першому будемо писати про проблеми. Почнемо з найпоширенішою, що лежить на поверхні: «Начальник - дурень». Написали? Легше відразу стало, і набагато.

А тепер настала черга другого шпальти. У ньому шукаємо справжню проблему, під яку маскується написана тільки що в стовпці навпроти. Тільки не брешемо собі ні в якому разі, докопуємося до самої суті максимально чесно. І вийде, що ні начальник дурень, а ви постійно спізнюєтеся (затримали два звіти, порушили трудову дисципліну, побилися з колегою з сусіднього відділу на корпоративній вечірці) ...

Друга колонка і є наше ліки від власної дурості. Адже, якщо вірити все тим же психологам, якщо людина визнала помилку, він наполовину її виправив. Коли обидва стовпчика заповнені і вам нема чого в них додати, перечитайте вийшов документ. Робіть висновки і починайте працювати над собою.

Якщо з роботою, яку ви вважали тимчасовою, а присвятили їй вже не один рік, все зрозуміло, то з улюбленою професією складніше. Особливо якщо колектив чудовий, шеф заслуговує поваги, у нього ще стільки навчитися можна, а робочі взаємини з якоїсь причини раптом не клеяться.

Все було добре, а сьогодні начальник не прийняв статтю в номер, причепилися до якоїсь нісенітниці. Або раптово усунув від важливого проекту, яким ви керували два місяці. Або «ігнор» вас - ви для нього раптом перетворилися на порожнє місце.

Зрозуміло, що щось сталося. Що саме, допоможе з'ясувати розмова по душах. Не варто істерити, з'ясовувати стосунки на планерці, при підлеглих картинно плескати про начальницький стіл заявою про звільнення. Швидше за все, він його підпише, щоб надалі була іншим наука. Хоча потім шкодувати будете і ви, і ваш шеф.

Вирішіть ви залишитися або піти в нікуди, поговорити з начальником потрібно в будь-якому випадку. З'ясувати причини конфлікту, знайти спільне рішення проблеми. А якщо взяли зважене рішення змінити роботу, чесно скажіть йому, чим ви проваджені. Аргументи можуть бути різними: зростання кар'єрними сходами, вакансія за фахом, істотна надбавка до заробітної плати.

Я знаю багатьох людей, для яких змінити роботу - як два пальці об асфальт. Сьогодні він дизайнер в журналі, завтра системний адміністратор в інтернет-клубі, через місяць включився в піар-кампанію на чергових виборах, а через три завідує відділом продажів в приватному готелі. На перший погляд, це здорово: маса вражень, нові знання. Як тільки набридла рутина - відразу міняємо місце роботи.

Подивимося на цю ситуацію очима роботодавця. В його фірмі є серйозна вакансія на серйозні гроші. Відповідно, і людина йому потрібен серйозний. А перед ним резюме, де позиції тільки цього року займають півтори сторінки, і кожна - в новій галузі. Якби ви були цим керівником, який вибір ви б зробили?

Цінний фахівець за своє трудове життя отримує десятки, а то й сотні пропозицій змінити місце роботи, навіть якщо на його теперішньому місці все безхмарно. Коли стикаєшся з цим вперше, складно зреагувати правильно. Якщо пропозиція робить ваш старий приятель, є велика спокуса відповісти згодою негайно: ви ж ще в дитячому садку були не розлий вода!

Але дружити з другом дитинства - це одне. А працювати під його керівництвом - зовсім інше. Ці дві площини ніколи не перетинаються. Зумієте ви на роботі відкинути панібратство і стати одним з членів великого колективу, залишивши роль нерозлучного друга для вихідних?

Кілька років тому один мій знайомий запросив в перші заступники свого давнього друга, з яким були ближче нікуди двадцять років. Він приїхав з іншого кінця країни. На якийсь планерці шеф розпік свого першого заступника при рядових співробітників, якими той безпосередньо керував. Через десять хвилин на його стіл лягла лаконічна записка - шедевр епістолярного жанру: «Шановний Віталій Олександрович! Прошу Вас більше ніколи не робити мені зауваження при підлеглих у порушення субординації, інакше я теж буду звати тебе при всіх Віталія і вказувати тобі, в чому неправий ти ».

Правильний вибір - усвідомлений вибір. Не йдіть на поводу у емоцій і інстинктів, коли мова заходить про долю вашої кар'єри. Адже репутація рушиться відразу, а напрацьовується роками. Зрештою, безвихідних ситуацій не буває. Навіть якщо вас з'їли, у вас є як мінімум два виходи!