День народження компанії, фірми, підприємства: подія чи привід? Важливі акценти

Що святкуємо, коли, як і, саме головне - навіщо? Часом, глянувши на самі звичні речі і події іншими очима, можна виявити масу несподівано нового і часто дуже корисного. Є три основні групи учасників святкування - ті, хто його готує, учасники - співробітники компанії, і запрошені «ззовні». За видами, типами, формами, суті заходу можуть бути настільки не схожі один на одного, що мимоволі виникає питання: «І це все - день народження компанії?» Отже ...

День народження компанії - коли відзначаємо?

Здавалося б - дивне питання. Проте в реаліях нашого пострадянського капіталізму цілком закономірний, бо є варіанти.

Відправною точкою може бути день, коли було вирішено зайнятися цим бізнесом - це ідеологічний день народження компанії. Дата реєстрації фірми або дата реєстрації першої фірми в цьому напрямку комерції - це буде формальний день народження фірми. День професійного свята галузі, в якій працює компанія, прихід перших грошей на розрахунковий рахунок, підписання першого договору - варіантів дати, коли відзначають день народження компанії, існує безліч.

У нашій практиці зустрічався день народження компанії, який відзначався в день народження собаки, на чию честь і була названа фірма - простіше кажучи, і тут ми залишаємося нацією дуже творчою і мислячою небанально, і день народження компанії запросто можемо відзначати за принципом кота Матроскіна: « Моя корова, що хочу, те й роблю! »

День народження компанії - для кого проводимо?

Захід може бути організовано тільки «для своїх» - співробітники компанії. «Вузьке коло цих революціонерів, страшно далекі вони від народу» - базова форма заходу, аудиторія не розмита запрошенням учасників з боку. Це в чистому вигляді корпоративну подію, що не обмежує кількості присутніх, ясна річ - компанії можуть бути від кількох чоловік до декількох десятків тисяч співробітників.

На багатьох великих підприємствах потрапляє на день народження компанії зовсім невеликий відсоток працівників, тоді як в невеликих фірмах святкують всі - від Генерального директора до водія або завгоспа.

День народження компанії «для своїх» - це сама кулуарна форма свята, в якій всі вибудовується виключно від існуючих переваг колективу за місцем проведення, в наборі розваг і гастрономії.

Крім діючих співробітників на день народження компанії можуть бути запрошені партнери фірми в обидві сторони - постачальники і покупці, які своєю присутністю додають елементи реклами та піару в подія. День народження компанії стає не просто мотиваційним інструментом для персоналу, але ще й інструментом демонстрації успішності, благополуччя, стабільності підприємства.

Ще один окремий пласт можливих учасників свята - представники владних структур, чиновники самих різних видів і мастей - залежно від специфіки компанії - «потрібні» службовці держапарату. У цьому випадку все той же день народження компанії набуває забарвлення GR (government relations).

Наймасштабнішими святами стають дні народження великих федеральних компаній - засобів масової інформації, банків, виробників товарів народного споживання - всіх тих організацій, які працюють для величезної кількості споживачів їхньої продукції або послуг.

На таких святах присутні тисячі і десятки тисяч учасників, і захід виконує всі мислимі функції реклами, PR, GR і всіх інших інструментів роботи з потенційною та існуючої споживчою аудиторією - це максимальний апогей в номінації день народження компанії.

День народження компанії - як відзначаємо? Традиції і душа компанії.

День народження компанії - подія режимне, що повторюється з року в рік незалежно від принципу, за яким був обраний цей день для свята і кого ми на нього збираємо. А це вже елемент так необхідної практично кожному сапієнс стабільності. Однаковість - не плутати з одноманітністю - для святкування елемент істотний. Фірма оголошує навколишньої реальності: «Кожен рік ми з друзями 31 грудня ходимо в баню!», І тут хоч трава не рости! Але вже якщо заявилися, будьте люб'язні слідувати, інакше одного разу порушена традиція реанімації не підлягає - така сувора реальність буття.

Традиції дуже корисні для стійкості і стабільності компанії, і зовсім необов'язково в збиток іншим потребам бізнесу організовувати якісь феєричні блокбастери, цілком достатньо все проводити на гідному рівні - головне, регулярно! День народження компанії може набувати форми і види заходів настільки різноманітних, що і перераховувати їх сенсу немає - кожна компанія вибирає найбільш оптимальний для себе варіант святкування. Єдине, про що є сенс згадати - об'єднуючий елемент. День народження компанії цінний не тільки сам по собі як значуща подія - «Ми є, ми ростемо і розвиваємося!». Тут ми маємо справу з тонкою матерією, яку прийнято називати корпоративним духом - щось, що не піддається органолептическому дослідженню, але при цьому настільки важливе, що в багатьох компаніях в його створення і підтримку регулярно вкладаються суттєві бюджети.

У структурі свята дуже добре передбачити дійство, в яке одночасно залучені всі учасники, які зібралися на день народження компанії. Що це може бути - не принципове: можна запускати в небо двісті куль, розбивати одночасно келихи з-під шампанського, синхронно стрибати в басейн, виконувати гімн компанії або нетленку «Я вб'ю тебе, човняр!». У даному випадку важливий сам момент, коли весь колектив святкує саме день народження компанії і «в єдиному пориві» робить щось однакове з року в рік. Це може бути зовні непомітним в ході свята дією, необов'язково гучним і яскравим, важливі щирість і спільність, соучастность і співпереживання процесу, максимальна включеність кожного.

У підготовці дня народження компанії це завжди найскладніший і найвідповідальніший момент - «Як ви яхту назвете, так вона і попливе!». На нас лягає повним вантажем відповідальність за гармонійність для даної компанії і ефективність повторення того чи іншого дійства. Все інше - підібрати місце, де буде проходити захід, скласти розважальну програму, підібрати все необхідне для прикраси свята і так далі - елементи важливі, але більш прості у виконанні.