Як працевлаштуватися в компанію вашої мрії?

Почнемо з самого початку. У всіх компаній існує дві основні проблеми - це люди і прибуток.

І будь-яка людина в компанії тим чи іншим способом зав'язаний на вирішення цих двох проблем.

Кадровики шукають людей, які будуть приносити цей прибуток, логісти намагаються знизити витрати з доставки, що знову ж веде до збільшення прибутку, бухгалтера оптимізує податки, продавці шукають клієнтів, сервісна служба обслуговує клієнтів, підтримуючи імідж компанії. І так далі.

Все в підсумку зав'язано на одне - підвищення прибутку компанії.

І насправді в будь-якій компанії - і у лідерів світового ринку і маленьких місцевих компаній - завжди існує дефіцит професійних працівників, які не тільки зображують роботу, але і приносять реальний результат.

З цього можна зробити дуже простий висновок - в будь-якій компанії завжди знайдеться місце людині, яка доведе, що він здатний давати цей результат.

Тобто у вас як у кандидата питання «Як працевлаштуватися в компанію вашої мрії? »повинен означати« Як довести, що я зможу принести користь компанії? »

Зробити це, з одного боку, дуже легко, з іншого - дуже важко. Вам доведеться піти зовсім іншим шляхом, ніж йде переважна частина претендентів, і докласти зусиль ще до того, як вас взяли. Але воно того варто - краще напружитися на початку і отримати дійсно ту роботу, яку ви хочете.

Представлений нижче алгоритм у спрощеній формі покаже вам, як це зробити.

Крок 1. Вибираєте конкретну компанію, в якій ви дійсно не те що хочете, а просто горите бажанням працювати і готові заради цього гори звернути.

Потім вибираєте напрямок діяльності і посаду. Головне тут - обрана вами вакансія повинна відповідати вашому досвіду, знань, навичок та освіти.

Крок 2. Робите сайт-резюме та візитку. Цей крок не обов'язковий, але його виконання додасть вам солідності.

Крок 3. Вивчаєте компанію на предмет пошуку проблем або необхідних поліпшень, які можна впровадити, на вашу напрямку діяльності. Джерелом такої інформації можуть послужити сайт компанії зокрема та Інтернет взагалі, клієнти, газети, офіс компанії, самі співробітники - охоронці, двірники, конкуренти, реклама самої компанії. Тут вам доведеться проявити навички Штірліца.

Проблеми є у всіх компаній, тим більше в період кризи. Так що ви легко знайдете.

І найголовніше - шукайте саме ту проблему, усунення якої принесе компанії додатковий прибуток.

Крок 4. Розробіть письмово рішення знайденої проблеми. Це, мабуть, найскладніший етап. Саме від нього залежить весь успіх вашої операції працевлаштування. Так як більшість проблем лежать на поверхні, але, як їх вирішити, не знають часто і в самій компанії.

Тут вам доведеться потрудитися - прошерстить Інтернет, почитати книги з даної теми, попитати на форумах, у знайомих і так далі.

На даному етапі краще витратити достатню кількість часу, щоб підготувати дійсно вартий план, який і проб'є вам дорогу в компанію вашої мрії. Поспішати не варто - як я і говорив, проблема кадрів стоїть перед будь-якою компанією завжди.

Крок 5. Знаходимо людини, яка приймає рішення з набору співробітників в той відділ, куди ви хочете працевлаштуватися. Саме приймає рішення - тобто може вплинути і просунути вашу кандидатуру.

Тому відділ кадрів тут вам не допоможе.

Зробити це не так важко, як здається. Ви можете записатися на прийом до даної людини, дізнатися у охоронця на ресепшені його телефон. Шляхів маса - проявляйте гнучкість і творчий підхід.

Головне - придумати правдоподібну легенду для тих, хто цю інформацію вам може дати. Але краще сказати правду: ви хочете працювати в цій компанії, і у вас є цінна інформація, яка допоможе компанії збільшити її прибуток.

Виявивши певну наполегливість, ви цього досягнете.

Крок 6. Входимо в контакт і призначаємо зустріч. Дізнавшись, хто вам потрібен, ви вже без зусиль дізнаєтеся його робочий телефон або зможете зустріти на виході з офісного будинку.

Природно, вам доведеться йти на якісь жертви - але, думаю, робота вашої мрії варто того.

Призначаючи зустріч, вам потрібно всього лише зацікавити даної людини. Сказати ви можете приблизно наступне:

«Здрастуйте, Андрій Борисович (ім'я ви повинні дізнатися обов'язково). Мене звуть Олексій Лук'янов, і я хочу працювати саме у вас. Я витратив два тижні на аналіз вашої компанії і прийшов до висновку, що у вас існує така-то проблема.

Коли ми можемо з вами зустрітися і обговорити мої пропозиції щодо її вирішення? »

Ще раз повторюся: багато тут говорити не треба, головне - «закинути наживку», тобто зацікавити важливого для вас людини.

Крок 7. Зустріч і пропозицію свого рішення. Тобто власне продаж себе і свого плану компанії.

Запам'ятайте - це не співбесіда при прийомі на роботу. Тут не треба говорити про себе. На початку зустрічі ви представляєтеся, віддаєте свою візитку, звертаєте увагу на сайт-резюме, де про вас можна дізнатися більш детально, і переходите до справи.

Якщо вас почнуть запитувати про вас самому, скажіть, що розповісте про це в кінці бесіди, і запропонуйте перейти до справи.

Почніть говорити про те, чим займалися до приходу в компанію, - вивчали компанію і, завдяки тому-то і тому-то, виявили у компанії таку-то проблему.

Виявивши дану проблему, ви витратили купу часу на її аналіз і на основі свого досвіду, а також таких-то джерел розробили план щодо її нейтралізації.

Але всі карти розкривати не варто. Прибережіть дещо, яку-небудь деталь на майбутнє і прямо так і скажіть в кінці вашої бесіди: «Це не весь план. Якщо ви готові взяти мене на роботу, у мене знайдеться ще кілька слушних пропозицій ».

Якщо знайдена вами проблема досить серйозна і запропонований вами план буде містити цінну інформацію щодо її вирішення - робоче місце вам забезпечено. А далі вже справа за вами.

Кому-то даний план може здатися досить важким для реалізації.

Але це найшвидший спосіб працевлаштуватися в компанію вашої мрії. А заради мрії варто зробити щось більше, ніж просто послати резюме і сходити на співбесіду.

Так що дерзайте - і удача вам посміхнеться!