Як правильно шукати роботу?
Рано чи пізно кожен з нас стикається з проблемою пошуку роботи. Сьогодні мало хто з молодих прагне знайти роботу за фахом. Вибір, в першу чергу, визначає розмір заробітної плати, спеціальність не рахується, а перспективи кар'єрного зростання взагалі на третьому плані. Запис у трудовій книжці має значення для молодого тільки лише як підтвердження наявності досвіду роботи в тій чи іншій сфері. Мотиви зрозумілі - молоді прагнуть якомога швидше «піднятися» - обзавестися власним житлом та автотранспортом.
В таких умовах дуже привільно почувають себе різні дрібні приватні компанії, що пропонують заробити швидко і багато. При складанні трудового договору пильність до всякого роду дрібниць послужить відмінну службу. Зі свого боку пораджу навіть взяти на руки екземпляр договору і «перелопатити» його під себе так, щоб було все зрозуміло в першу чергу саме вам, т. К. Працювати доведеться саме вам. Не соромтеся радитися з «бувалими» і задавати «дурні» питання, відповіді на які вас цікавлять.
Тепер конкретні поради. Якщо влаштовуєтеся в торгову компанію, то будьте готові до того, що вам можуть несподівано перестати виплачувати зарплату і це може тривати довго, можливо ви вже ніколи її не отримаєте. Чому так? Тому, що торгівля не завжди приносить прибуток, але іноді і збитки. У цьому випадку збитків зазнають рядові співробітники і вже ніяк не президент компанії. Це дуже проста істина, але донині мільйони людей по всій країні чомусь продовжують навчатися саме на своїх помилках.
При пошуку роботи відмінну службу можуть послужити спеціалізовані видання, такі як «РаботаЗарплата». Продаються вони в будь-якому газетному кіоску. На відміну від них, більшість інших видань відводять місце на своїх сторінках під подібні оголошення, не піклуючись про тих, хто це читає. На таких сторінках досить часто зустрічаються «космічні» пропозиції типу «потрібна спец. з вищою освітою, з / п 3125 у. е. + премія +% ». Звучить дуже заманливо, але чи так все це йде насправді?
Зазвичай такі умови пропонують фірми - ефемери, які живуть короткий термін, від декількох місяців до 2-х років. Схема проста як парена ріпа - укладається контракт, умови якого не виконуються з боку фірми, вона просто перестає існувати і питати нема з кого. Взагалі, навіть у Москві, жодна нормальна «контора» не запропонує ось так от відразу понад 1500 у. е. в місяць. Також про будь-якої компанії варто навести довідки, чим вона займається, який її юридичний статус.
Способів це зробити - мільйон, дерзайте як зручніше, але від себе можу запропонувати зручний і ефективний спосіб. Зателефонуйте в довідкову, і по назві підприємства з'ясуйте її фізичну адресу і номер телефону. Якщо дізнатися номер телефону не вдається, то компанія просто не має свого номера, а той, що ви, можливо, бачили в офісі компанії, коли відвідували співбесіду, зареєстрований на приватну особу, і до компанії як такої не має ніякого відношення. Якщо вам не зможуть повідомити адресу, то справа зовсім погано - компанія взагалі ніяк не зареєстрована, і ваші з нею стосунки будуть триматися тільки на чесному слові.
Отже, все вищеописане - це те, чого варто побоюватися. Тепер попереджені, значить озброєні, починаємо читати оголошення. Ще раз нагадаю, не варто зациклюватися на таких виданнях, як «Комсомольська правда», «7 новин» і т. П. У таких - неспеціалізованих - виданнях відсутня всіляка цензура на оголошення. І не парся з приводу оголошень- «шедеврів» типу «Ангельська керівниця мріє про молодого помічника». Нормальна оголошення звучить сухо й лаконічно і не несе в собі нічого, крім інформації, наприклад: «потрібно кваліфікований ... (професія) ... на посаду ... бла-бла-бла ... в серйозну компанію. Оплата договірна + соц. пакет ».
Це оголошення - сухар, але так і повинно бути. Увага повинна загострюватися на самій інформації, а не на способі її піднесення. Озброївшись цією концепцією, стражденний набагато швидше обрящет саме те, чого страждають. А тепер, припустимо, ми знайшли кілька цікавих оголошень. Ми будемо подзвонити? Ніколи! Ні в якому разі! Якщо ми просто зателефонуємо, то нас також просто запишуть до списку кандидатів. Список цей буде не менш сухий і лаконічний, ніж оголошення. Але нам це не вигідно, нам потрібно виділитися і яскраво заявити про себе.
Ми відразу ж їдемо за адресою офісу, який, якщо треба, дізнаємося все від тієї ж довідкової служби, і домагаємося аудієнції у начальства. Якщо пощастить, то нам можуть відразу влаштувати попередню співбесіду, крім того, ви продемонструєте своє завзяття і серйозність. Почалося співбесіда - просто будьте собою, тримайтеся впевнено, головне - не перебільшуйте своїх можливостей, будьте чарівні і бог вам на допомогу. Тепер вас точно не забудуть, і в числі кандидатів ви будете в числі перших!
Ще одна річ. Трапляються оголошення з неймовірними запитами типу «Потрібен сисадмін, досвід не менше 5-ти років, в / о, вчинені пізнання в області о. с. Windows, мови програмування JavaSkript, Paskal, SQLServer, 1C 7.x, володіння Photoshop і ... (багато ще чого) ». Да-а-а, з такими знаннями впору на самого Білла Гейтса працювати. Швидше за все, директор компанії сам нічого в цьому не тямить і шукає суперпрофі. Нехай шукає, а ви не тушуйтесь і, зі своїми «скромним» можливостями, запишіться на співбесіду - і вам рано чи пізно зателефонують. Удачі.
