Що може поліпшити систему освіти?
Те що наша система освіти застаріла і не ефективна багато хто зі мною погодяться.
Але просто про це говорити, і нічого не пропонувати конкретного - це генерація шуму.
Якщо критикуєш, то критикуй конструктивно! Конструктивна критика часто містить в собі елемент інновації. Тому ми дозволимо собі трохи пофантазувати, придумати щось нове, але спочатку покритикуємо.
Всім відома з дитинства п'ятибальна система оцінки наших знань. Вона зручна для вчителів, легко оцінювати вибором з п'яти цифр і місце мало займає в класному журналі.
Але ця система має великий недолік - вона містять в собі абстрактні цифри. Так, так, ви не помилилися нас півжиття оцінюють абстрактними цифрами, а потім коли ми йдемо працювати і отримувати зарплату, то нас оцінюють уже конкретно висотою нашої заробітної плати.
Вивчив вірш! Сідай п'ять! А що далі? Що конкретно, практичного, вигідного для себе учень отримав? Похвалу? Навіщо вона? Як похвала йому допоможе себе забезпечувати в майбутньому?
Чи дасть хоч один учитель гарантію успішності свого учня в майбутньому? НІ.
Від сюди зробимо висновок, абстрактна оцінка концентрує увагу учня на абстрактної мети а не на конкретній. Це дуже погано, адже тільки досягнення конкретних цілей робить людей успішними.
А тепер пофантазуємо і уявімо собі що п'ятибальну систему скасували, а замість цього ввели Практограмоти. Що ж таке практограмоти?
Практограмота - Грамота, офіційний лист видається навчальними закладами за практичні досягнення, за дослідне знання. Походить з двох слів: «Практика» і «Грамота», що само за себе говорить.
Слід звернути увагу що '' 'практограмоти' '' не видаються за теоретичні здобутки, а тільки за практичний результат.
Практичний результат, отриманий учнем, може бути від простого до складного.
Ось вам приклад простого практичного результату: «Має досвід роботи з паяльником. Тривалість - 100 Часів. Відсоток Брака - 1,2% .... »
Або ось приклад складно практики: «Має досвід в постановки і досягнення мети. Мета: Пасивний дохід в розмірі 5 000 € у місяць. Термін - 5 років. Результат: 6700 € на місяць. Фактичні тимчасові витрати: 3650 годин ..... »
'' 'Практограмоти' '' можуть супроводжуватися за бажанням документами, фотографіями, і іншими свідченнями підтверджують їх справжні походження. Вони не містять в собі абстрактних чисел, на противагу балловой системі в школах. Тільки реальні дані, хто? що? як? скільки? де? Все це пишеться у вільній формі в поле практограмоти.
Тепер можна сміливо припустити, виявися ми на місці потенційного шефа, що нам важливіше було б отримати від співробітника, практограмоти або дипломи та характеристики. Звичайно перше.
І навіть більше того, при пред'явленні практограмот, найімовірніше стане необов'язково пред'являти інші документи про освіту, просто в них не буде сенсу.
А що ж сам учень, майбутній співробітник, або майбутній шеф, підприємець чи художник? Йому така система краще? ДА.
Вчитися стане цікавіше і корисніше, і не тільки для самого учня, але для його батьків.
З нездари син або дочка перетворитися на фахівця, експерта, який батько відмовиться?
Він не питатиме навіщо мені тригонометрія маючи яскраво виражену музичну схильність.
І мріє стати гітаристом або співаком.
Він не питатиме навіщо мені література маючи яскраво виражену технічну схильність.
І думає тільки про комп'ютери.
Зайва теорія не потрібна, так і не треба на неї час витрачати.
Вони просто будуть вчитися в своїй області яку вибрали і отримувати практограмоти за свої практичні навички.
Пам'ятайте! Навички цінніше теоретичних знань!
