Як влаштуватися на роботу молодій мамі?

Багато жінок, у яких є діти дошкільного віку, намагаючись працевлаштуватися, стикаються з певними складнощами, оскільки часто роботодавці дотримуються думки, що приймати на роботу таких фахівців досить ризиковано, оскільки в сукупності отримують ще й проблеми, з якими стикається молода мама.

Кадровий голод мамам на користь

Проблема влаштування на роботу з маленькою дитиною на руках традиційно є головним болем російських жінок, оскільки при всіх розмовах про демографічну кризу і акцентуванні цього питання на вищому урядовому рівні роботодавці все одно залишаються при своїй думці. Адже молодій мамі доведеться так чи інакше брати лікарняний, йти раніше в дитячий садок або просити відгул, тобто думати вона буде скоріше не про роботу, а про власне дитя, що цілком природно, але невигідно для компаній. Інна Хлиніна, фахівець департаменту по роботі з клієнтами кадрового центру ЮНИТИ, підкреслює: «Обмеження на прийом жінок з маленькими дітьми роботодавці найчастіше просять враховувати при підборі персоналу на вакансії персональних асистентів, менеджерів по продажах, юристів і бухгалтерів, що пов'язано з великим обсягом роботи , ненормованим днем і частими відрядженнями ». Їй вторить консультант кадрового агентства «Кар'єра Форум» Олена Кіча: «Якщо дитина маленька, то у роботодавців виникає питання, з ким жінка зможе його залишити. Однак набагато більше побоювання викликають у клієнтів молоді заміжні жінки, у яких ще немає дітей ». Так, керівник московського офісу компанії з підбору персоналу THI Selection Юлія Іванова згадує, як одна велика телекомунікаційна компанія, підшукуючи собі менеджера по роботі з клієнтами, побажала бачити на цьому місці жінку з дітьми, не молодше 35 років. Роботодавець пояснив вимога лаконічно: «Мені потрібна людина, яка не стурбований кар'єрним ростом і в найближчі кілька років не піде в іншу компанію».

У той же час при всіх претензіях, що пред'являються до молодим мамам, можна відзначити якусь позитивну динаміку, що намітилася у вирішенні питання їх працевлаштування. З'являється все більше компаній з «людським обличчям»: з дотриманням Трудового кодексу, з чітким графіком роботи, з певним набором соціальних пільг, в тому числі і враховують інтереси матері і дитини. Наприклад, пропонується медична страховка на жінку і членів її сім'ї (або окремо на дитину), пільгові путівки в дитячі санаторії та табори, часткова або повна оплата дитячих садків та інше.

І все ж при всіх позитивних тенденціях останнього часу не варто забувати, що у нас в країні велика роль стереотипів, і нерідко для керівників характерна певна вузькість мислення. Як же правильно діяти в такій ситуації?

Насамперед, слід розставити пріоритети, визначити, що для вас важливіше: високооплачувана робота, яка зазвичай передбачає відрядження і переробки, або більш спокійна робота, що дозволяє приділяти достатньо часу сім'ї і дитині, але, можливо, менш оплачувана.

Якщо мама кар'єрна альпіністка

Активне просування по кар'єрних сходах обіцяє не тільки підвищення компенсації, авторитету в очах колег, отримання морального задоволення від зміни свого статусу, але також вимагає посиленої самовіддачі, роботи в позаурочний час, постійної залученості в бізнес-процес. І навіть якщо вас не лякає імідж ділової жінки, то перспектива залишитися без материнської ласки може не кращим чином позначитися на вашому дитину. Та й роботодавець не буде в захваті від ваших кар'єрних устремлінь, якщо дізнається, що ви хочете підкорити висоти бізнесу з дитиною на руках. Тому вам потрібно довести йому, що малюк не буде перешкодою роботі. Які можуть бути ваші дії?

1. Знайти няню

Перш ніж шукати роботу, привчите малюка поступово залишатися з нянею. У цьому випадку у вас завжди готова відповідь на питання роботодавця, з ким ви залишите дитину, коли буде багато роботи.

2. Влаштувати дитину в приватний дитячий садок

За відгуками мам, діти, які відвідують такі сади, хворіють набагато рідше, ніж перебувають у звичайних дитячих закладах. До того ж приватні установи, як правило, працюють до більш пізнього часу - 9-10 годин вечора. Такий варіант - хороший вихід з непростої ситуації, що має, щоправда, одне але: досить високу плату.

3. Домовитися з бабусями і дідусями

У цьому випадку рішення проблеми залежить від взаємин з вашими родичами, а вони, як правило, живуть далеко. Хоча в деяких сім'ях батьки готові змінити місце проживання або забрати на час дитини до себе, що істотно полегшує жінці побудова кар'єри.

Молодій мамі, націленої на кар'єрне зростання, краще на співбесіді відразу попередити роботодавця про те, що вона готова до переробок і перед виходом на роботу попередньо домовиться або з прийдешньої нянею, або в садку (що буде забирати дитину пізніше звичайного часу), або з батьками . Тим самим ви підкреслите свій інтерес до вакансії і зайвий раз заспокоїте інтерв'юера, що у вас все «схоплено», і сімейні проблеми не стануть гальмом успішної трудової діяльності.

Коли «мама» - найкраща професія

Кар'єрні перспективи і висока зарплата, зрозуміло, не можуть не залучати, проте у багатьох жінок материнський інстинкт все ж превалює, і вони не можуть собі уявити довгу розлуку з коханою малюком. У такому випадку потрібно шукати компроміс. Які є варіанти?

1. Робота з чітким графіком

При порівнянні окладу та обсягу пропонованих робіт часто трапляється, що менш оплачувана робота з чітким графіком в перерахунку на годинник виходить більш вигідною, ніж високооплачувана, але ненормована.

2. Робота поруч з будинком

Пробки на дорогах у великих мегаполісах забирають у нас дорогоцінний час, а їзда в годину пік у громадському транспорті - наші нерви. Тому коли дорога в офіс займає всього півгодини, можна іноді затриматися, щоб виконати додатковий обсяг роботи. Вказавши в резюме потрібний вам район, ви тим самим полегшує пошук і для себе, і для роботодавців.

3. Робота з гнучким графіком

Переваги очевидні - ви маєте можливість самі планувати робочий день і значну частину часу приділяти дитині і сім'ї. Однак є один недолік - це, як правило, менш оплачувана робота. Але його ймовірно компенсувати тим, що ви будете, наприклад, співпрацювати не тільки з однією компанією. Можна підібрати вр # 233-менную роботу, взявшись за виконання будь-яких проектів по вашій спеціальності. Все більшого поширення зараз отримує робота з вільним графіком - фріланс. Такий тип зайнятості воліють програмісти, тестувальники, дизайнери, журналісти, перекладачі, бізнес-тренери.

Щоб кар'єра не страждала, і діти були цілі

У будь-якому випадку вибір завжди залишається за самою жінкою: поєднувати Чи активне кар'єрне просування і виховання дитини, вишукуючи для цього будь-які можливості, або спробувати вибудувати кар'єру трохи по-іншому - на якийсь час зосередитися на своїй родині, продовжуючи працювати над собою в професійному плані, але відклавши занурення в бізнес до того моменту, коли дитина підросте. Керівник відділу персоналу компанії «Чистий світ сервіс» Лілія Попова свідчить: «Як показує наш досвід, сучасним жінкам цілком вдається вести активну професійну діяльність і при цьому залишатися уважними мамами. Тут вже людина повинна вирішувати сам, чи готовий він поєднувати кар'єру і сім'ю ». ]