Інтеграція як робота. Частина 1
@ Михайло Щелконогов
Інтеграція як робота.
Після минулого по каналу Російської служби радіо YLE мого інтерв'юLevan Tvaltvadze, до мене звернулися з проханням написати статтю по темі імміграції та адаптації у Фінляндії. Повторюся, що, оскільки я сам ніколи не переїжджав з країни в країну, не відчуваю достатньої впевненості в розмові на ці теми, у Фінляндії і в інших країнах я бував виключно як турист чи гість. Проте в явищах буття існують деякі універсальні моменти, і я прекрасно знаю, що значить переїхати з міста в місто або перейти з одного місця роботи на інше, а також досить багато консультував приватних людей та організації, які зіткнулися з цією проблематикою, тому, думаю, маю моральне право висловити свою думку. Від цих моментів я і спробую відштовхнутися у своїх подальших міркуваннях.
Давайте підійдемо до цього питання дещо нестандартно: чи можна порівнювати процес імміграції та інтеграції в нову країну з переходом, наприклад, на нову роботу? Багаторічний досвід викладання методик особистісного росту і духовного розвитку підказує мені, що таке порівняння правомірно. Чому? Спробуємо розібратися разом.
1. Причини зміни місця роботи, як і країни проживання, можуть бути різними, але вони, як правило, а) викликані пошуком кращої долі: вас або не влаштовують чимось старі умови, або вам запропонували набагато більш вигідний варіант-б) носять добровільний характер. Винятки становлять звільнення чи втеча з країни проти волі людини, але і в цих крайніх випадках людина зберігає за собою право щодо вільного вибору своєї подальшої долі, тому наступні тези будуть частково справедливі і в цьому випадку.
2. В обох випадках - зміна роботи і еміграція - людина потрапляє в нові зовнішні умови, в яких старий його досвід може бути як корисний, так і шкідливий. Виховання, освіту, розвиток, отримані до моменту змін, людина з метою досягнення благополуччя повинен адаптувати до нових умов і використовувати максимально ефективно в новій ситуації. Ваш попередній досвід і нові вимоги можуть бути діаметрально протилежними, врахуйте.
3. Нове оточення - нові люди. У кращому випадку, одиниці знають вас, ваші здібності і можливості, вашу історію. Ви - кіт у мішку, як вам можна довіряти? Звідки незнайомі люди можуть знати, якого відносини ви заслуговуєте? Свій авторитет вам доведеться завойовувати заново, в якому б статусі ви ні прибутку на нове місце.
4. Нове місце - нові правила, традиції, мову спілкування. Навіть у випадку, якщо ви тільки змінили місце роботи, вам доведеться вникати в новий командний сленг. І чим швидше ви звикнете, тим швидше підуть результати, необхідні для закріплення авторитету.
5. Нове місце - нові цілі і завдання, новий функціонал, нова тактика, тобто нові спосіб, спосіб життя і поведінки.
6. Нове життя - нові перспективи. Завдання - побачити їх, скласти перспективний план і почати рух до досягнення цілей. Що нового ви принесли в країну, ніж її збагатили? Ось чому молодість з урахуванням можливих перспектив завжди вітається, а з віком шанси на успіх невблаганно падають.
7. Нова ситуація - це привід зробити крок вгору по сходах особистісного зростання. Труднощі чекають будь-якої людини завжди і скрізь, якщо він прагне до розвитку, до руху вперед. І ми розуміємо, що будь-яка трудність - це всього лише завдання, яке чекає свого рішення, тобто докладання зусиль. Життя є праця, тобто трудність, яку треба долати, і за певних трудовитратах впоратися можна практично з будь-якою проблемою, якщо, звичайно, ви реально прагнете стати шанованим громадянином нової країни, що приносить їй реальну користь. Але якщо ваша егоїстична завдання - мінімізувати свої зусилля, спокійно доживати свій вік і при цьому безкоштовно користуватися всілякими соціальними благами та умовами, тоді ваші перспективи вельми туманні, бо мотивів до розвитку та адаптації практично немає, отже, претензії до державних служб і корінному населенню безпідставні . У такому випадку вже хоча б не поносіть огульно країну, що надала вам притулок (так-так, і таке буває), зберігайте людську гідність і повагу.
Скажете, занадто сухо і ділові, а де ж співчуття до переживань? Погоджуся. Але! У вряди-годи співчутливі емоції допомагали вирішенню проблем? Втішали - так, але не позбавляли від проблем, а значить, не покращували якість нашого життя. Зараз перед нами завдання - відсторонитися від руйнівних емоцій самосожаленія і відчаю, зрозуміти, що нічого катастрофічного в нашому житті не сталося, як би важко не було, і перейти до конструктивного налагодженню життєвого укладу в нових умовах. І що є грамотна рекомендація як не вища міра співчуття?
Спробуємо піднятися над буденністю і поглянути на своє життя з боку, і тоді багато чого буде здаватися набагато більш прозаїчним і простим. Яке завдання людину по життю? - Виконання покликання, того, для чого він народився, тобто робота, робота і ще раз робота. У кожного ці роботи будуть своїми: свою освіту, своя сім'я, своя посаду, своє захоплення і т.д. - Все гранично індивідуально, але при цьому багато і спільного. Проведемо уявний експеримент: уявіть, що, переїхавши в нову країну, ви всього лише поміняли місце роботи. Тоді, можливо, відповідні перерахованим вище пунктам рекомендації послужать вам на користь. Додам лише, що тут нижче будуть представлені тези, універсальні практично для всіх, рекомендації же для кожного конкретного випадку вимагають конкретного розгляду та індивідуальної консультації. Ну, поїхали! (Далі буде)
