Коментар експерта. Інвестиції в себе.

Інвестиції в себе

«Увага! Ваша освіта отримано більше року тому. Завантажити оновлення? », - Так може в майбутньому виглядати звернення комп'ютера, який тестує рівень Ваших знань. Освіта - процес безперервний, тому що будь-яка область діяльності розвивається і змінюється постійно і з усе більшою швидкістю. Інвестиції в себе, як поєднання вкладень грошових і трудових ресурсів, це єдиний спосіб встигнути і бути на передовій.

«Звідки я знаю, що нічого не знаю?» В. Ардент

В умовах ринку всьому є своя ціна, навіть людині, ринкову вартість якого можна з'ясувати за середньою величиною заробітної плати його професії. Професійна свобода полягає в тому, що він сам є своїм активом і може самостійно управляти своєю ринковою вартістю, відштовхуючись від наявного у нього освіти і додатково отримуючи необхідні знання та навички.

Для багатьох така постановка питання неприємна, навіть аморальна, але бізнес за своєю суттю представляє процес створення активів і управління ними для отримання прибутку.

Кожен хоче отримувати більше. Активна частина населення прагне не отримувати, а заробляти більше. А вплинути на величину заробітної плати всередині компанії можна, лише збільшивши свої повноваження в цій компанії: піднятися на рівень вище, взяти на себе більше відповідальності і завдань. Будь-який рівень керівництва увазі під собою певну професійну компетентність, яка складається з багатьох складових. Для того щоб зробити ще один крок нагору і бути на цьому рівні ефективним, необхідно поповнювати набір знань і вмінь, відповідних цим положенням. Чим вище посада, тим ширше масштаб завдань, які доведеться вирішувати, і це вимагає, в тому числі і перебудови звичних стереотипів мислення. Ефективний фахівець, отримавши позицію керівника, може виявитися не готовий мислити ширше, ніж звик в рамках колишній посаді. Керівництво людьми вимагає інших навичок, ніж скажімо при успішних продажах, хоча мова йде про все ту ж комунікабельності. Управління компанією в цілому, і необхідність стратегічного планування відкривають настільки широкий горизонт завдань, що неможливо окреслити повне коло знань і умінь, які при цьому необхідні. Західні менеджери, наприклад, вважають, що одним з таких факторів є Божий дар!

Традиційно в будь-якій компанії поділяють професійний і кар'єрний ріст, і який шлях обрати залежить лише від особистих уподобань людини. Наприклад, якщо ви займаєтеся дизайном і бачите себе в цьому, всі прагнення можуть бути спрямовані на вдосконалення в цій області, тобто професійний ріст. Кар'єрне зростання в даному випадку - це більш широкий рівень компетенції і може бути в майбутньому управління власної дизайн-студією. Інвестиції в себе потрібні для того, щоб розвиватися, стаючи більш ефективним в улюбленій справі. Якщо ви не любите те, що робите, не допоможуть ніякі інвестиції.

Ще один аспект навчання полягає в тому, що нові знання економлять час. Кожен день у світі винаходиться величезна кількість «нових велосипедів» і освіта дозволяє використовувати те, що вже хтось придумав, замість того щоб заново «винаходити велосипед». Наприклад, поява тайм-менеджменту і особлива популярність його інструментів викликала у багатьох шок і захват, тому що до цього кожному доводилося самотужки і не завжди успішно боротися зі справами, які крадуть у них час.

Для ефективних інвестицій в себе необхідно вирішити такі завдання:

1. Визначити який ріст для Вас більш привабливий - професійний або кар'єрний. Природно, можна час від часу міняти вектор свого руху.

2. Виділити бажаний рівень компетенції, на який планується перейти.

3. Продумати які знання та навички будуть необхідні Вам на цьому рівні, і порівняти з тим, що у Вас вже є.

4. Вибрати таку навчальну програму, яка б максимально відповідала Вашим цілям.

Оцінювати будь-яка освіта коштує насамперед за співвідношенням його вартості, часу навчання, передбачуваних витрачених зусиль до того ефекту, який воно вам дасть, тим можливостям, які відкриє (і відкриє взагалі?). Можна ж мати кілька вищих освіт, і не зв'язати кінці з кінцями, що говорить тільки про те, що ви маєте великий вантаж мертвих незатребуваних знань. Тому кожному доводиться самому визначати, куди він чи вона зможе «продати» отримані знання і хто їх потенційний споживач. Дуже корисно в даному випадку задавати самим собі питання - А що насправді потрібно передбачуваному споживачеві? Чи хочу я насправді бути тим фахівцем, на якого націлена дана навчальна програма? Було б мені цікаво читати книгу з цього питання у вихідний день? Наскільки цінне для мене те, що я можу втратити, якщо всі мої вечора будуть зайняті навчанням? Чи можна більш гнучко побудувати графік мого навчання? Як позначиться навчання на моєму оточенні, на моїх близьких, друзів, коханих? Чи може воно допомогти мені зробити мене щасливим?

Інвестиції в себе розуміють таке:

1. У першу чергу активне включення в життя компанії, інвестиції в свій зовнішній вигляд, вклад своїх сил і ресурсів у підтримку необхідних і достатніх відносин з колегами, з підлеглими - багато в чому це інвестиції особистої енергії, емоцій і свого часу, які, безумовно, дадуть віддачу. Які тут необхідні здібності та навички, що потрібно для цього змінити в собі, кожен вирішує сам.

2. Додаткова освіта має входити в звичку, як постійний безперервний процес, на чолі якого стоять цілі. Навіщо? Що дасть мені особисто і компанії, в якій я працюю отримання мною другого або третього вищої освіти? Який дохід це принесе в грошах? Це можуть бути і короткострокові навчальні семінари, і спілкування в рамках професійних клубів, конференцій, чи, може стажування за кордоном.

3. Тренінги, тренінги, тренінги - як особистісного росту (трансформаційні), на яких дається психологічна база такого рівня, що людина може змінювати на краще будь контексти свого життя, так і тренінги, спрямовані на відпрацювання певних навичок - переговори, продажі, конфлікти, побудова команди, публічні виступи, маніпуляції і протистояння чужому впливу, і т.д. і т.п. Саме в умовах «тренувань» напрацьовується той багаж умінь (а вже потім знань), який дозволяє на додаток до утворення отримувати інструменти для досягнення своїх цілей і реалізації задуманого.

Що ж виходить на виході? Як мінімум - ваш оновлений образ, досягнення за допомогою отриманих знань, навичок і досвіду поставлених перед собою цілей. Освіта варто розглядати як важіль, що допомагає вирішити необхідну Вам завдання на свою користь. І підходячи до освіти з точки зору інвестицій у себе має сенс робити це в першу чергу з точки зору окупності та терміну, через який ці знання принесуть вам дохід, а також власної стратегії, щоб було зрозуміло, яким чином це освіта допоможе в самому важливій справі вашому житті, яке, безумовно, у вас або вже є, або ви до нього готуєтеся.

В'ячеслав Ардент, Спеціаліст з бізнес-комунікацій ([email protected])

Коментар експерта.

«Вік живи, вік учись - дурнем помреш», коли ще сказано, і своєї актуальності теза не тільки не втратив, але набуває нині мало не першорядне значення. Це пов'язано насамперед з науково-інформаційною революцією ХХ1 століття. Обсяг знань за десялетіе збільшується вдвічі, і вже ваші заслужені, хто ж сперечається, знання є застарілими, як і ви, на ринку праці. Молоді та перспективні обганяють на крутому повороті, а бізнес (суть - отримання прибутку) пощади не знає.

У радянські часи ми були налаштовані на отримання освіти як захисту від грубості і хамства, нехай і ціною низької заробітної плати. Однак у вік тотального дефіциту і загальної убогості гроші грали другорядну роль, важливіше було зберегти своє, опозиційний існуючої влади, світогляд, охоронити себе як особистість, вберегти свій внутрішній світ.

У нинішні часи образованщина стає нісенітницею. Людини оцінюють за трьома позиціями: Що знає, Що вміє, Як реалізує! Головним стає придбання реального ремесла: від муляра до виконроба, від прибиральниці до офіс-менеджера, від комп'ютерника до керівника. Парадокс у тому, що успішні кмітливі люди не потребують дипломах, вони і так постійно затребувані і необхідні, вчаться на практиці, кожен день реально відповідаючи на вимоги часу - поетапне сходження, step by step. У ХХ1 столітті учеба про запас, на майбутнє, є недозволена розкіш. Поки ви протираєте штани в аудиторіях, хтось просувається по службі, освоює тонкощі ремесла, вивчає підводні камені, набиває шишки, отримує досвід, сина помилок важких, займає місце під сонцем, і ось, коли ви вийшли з щасливою посмішкою і дипломом на ринок праці, раптом ?! з'ясовується, що ви нікому не потрібні. Спектр пояснень широкий: від «за одного битого дають сотні-тисячі небитих» до «краще свій відомий і звичний, ніж заїжджий гусар від якого не знаємо що і чекати». «Чиїх кровей будете? - Що значить ?! - Чий холоп, питаю ». А про рівність і братерство будете міркувати в кафе над чаркою чаю ...

Помилка укладена в поділі професійного та кар'єрного зростання. Причинно-наслідковий зв'язок цих понять осягається з точки зору Принципу Причинності: зростання професіоналізму є причина, а зростання кар'єри є наслідок вашого розвитку, на яке ви стаєте здатні в силу виховання і освіти в цілому. І за законом Паркінсона ви зможете досягти тільки тієї щаблі кар'єри, на якій закінчується ваша компетентність, все. Пізніше можете зітхати і переживати «несправедливості життя» як завгодно, але, як справедливо зауважив С.Довлатов, «у Бога добавки не просять», треба було думати раніше. Про що ж?

Перехід на один щабель кар'єри не таке вже карколомне подія, як правило, тому суть проблеми змальовується, втрачається в повсякденному текучці. Давайте розглянемо завдання не поступенчато, а поповерхово: ви підлеглий і ви керівник, ви член стада і ви пастух.

1. Внутрішній світ. Ідеальний суб'єктивний світ. Навантаження лягають на всі триєдність людини:

А). Психологічні навантаження від відповідальності і ще більші від можливостей, що відкрилися - страх наламати дров природний і необхідний для дозрівання майбутнього керівника. Якщо підприємство готове піти на такі витрати, то вам можуть надати поле для діяльності, це зустрічається вкрай рідко, і не варто розраховувати на подібні «подарунки долі». Стандартно керівники воліють отримати професіонала, який наламав дров десь на стороні, наприклад, у конкурентів, і переманити / прибрати його до рук в той момент, коли конкуренти вигнали його стусанами під фанфари.

Б). Інтелектуальні навантаження від величезного обсягу інформації, що надходить, яку необхідно проаналізувати і видати синтезирующее рішення підлеглим / стаду, які, в свою чергу, стоять з відкритим ротом і чекають, зловтішаючись: подивимося, на що здатний цей вискочка. І якщо ваша сфера Компетенції вже поставлених завдань, справа спочатку безперспективно. З вами розберуться пізніше, але в першу чергу з тріском вилетить менеджер з персоналу, бо рекомендація вас і, як наслідок, зниження обсягу продажів - його помилка! А поведінка людини багато в чому непередбачувано, ось чому так затребувані менеджери з персоналу і чому профі вдень з вогнем не знайти навіть за величезні гроші.

В). Фізичні навантаження пов'язані з розширенням сфери впливу. Тепер ви як керівник / пастух відповідаєте за все стадо, по суті ви розширили свої можливості на весь колектив, і все в ньому відбувається відбивається на чолі підприємства. Перед тим як прагнути до більш високої посади, ви повинні перевірити своє фізичне здоров'я. Зверніть увагу, як змінюються лицьові м'язи президента / губернатора / мера / керівника будь-якого рангу протягом першого року служби у бік посилювання і суворості - такі реальності управління. Вже якщо важко витримувати кисневе голодування, що не забирайся на Еверест!

2. Зовнішній світ. Навантаження того ж триєдності, але в реальному об'єктивному світі.

А). Вас ніхто не розуміє, і вам не співчувають, бо голодний багатого не розумів, як і ситий бідного. Ви один однісінький з усіма своїми проблемами, завданнями. Неоціненна роль старшого товариша, який вже пройшов ваші ступені і може хоча б поспівчувати звалилася на вас, як сніг на голову, «щастя підвищення по службі». Його рекомендації безцінні. Інша справа, пам'ятаємо, що ви для нього конкурент, і підставити вам підніжку - мила справа, життя - сувора річ: нині кожен свій інтерес «Конопатити».

Б). Ви індивідуальні, і тому хто ж знає, як саме спотвориться дана вам рекомендація, тому йдіть на тренінги, консультації і пізнавайте все самі, ваша відповідальність, ви керівник - вам за відповідальність і платять. «Нічого тут! ..», І правильно: чужим розумом ситий не будеш.

В). Соціальні зв'язки рвуться, офіцеру нема про що розмовляти з солдатом, гусак свині не товариш, це факт. Наприклад, зміна бізнесменами дружин і товаришів при бурхливому кар'єрному зростанні. Питання в тому, чи зможете ви пожертвувати близькими стосунками чи ні. Діалектика в дії: лежачий камінь мохом обростає, а й під лежачий камінь вода не тече. Вибирайте, або ви зі своїми друзями і близькими в соціальному болоті, або ви здатні подолати стабільність існування / долі і вирватися на поверхню. Звичайно ж, один, Еверест неможливо підкорити з сімейною торбою за плечима в принципі. Змогли - молодець, не вийшло - значить, це не ваша справа, факт є факт, вам привіт шле самопізнання - пізнали ?!

Будь-який керівник - сама самотня і сама мовчазна посаду на землі, пам'ятаємо: «Все сказане, буде використано проти вас !!!», це я вам гарантую.

У колективі простіше загубитися сірою мишкою, кому що / кожному своє / доля і т.д.

Господа! Вільний і Незалежний Вибір перед вами, робіть ставки, панове !!!

Божий Дар! Смішно! Товариші, яблук скороспілок в житті не буває, за кожною людиною, досягли успіху, варто не один відданий йому людина, яка завжди виявляється в тіні. Ще приклад: режисер, як правило, за лаштунками, на сцені одні актори. У бізнесі будь-яка інформація є комерційною інформацією, просто потрібно знати, кому і що треба продати, і таких «розумників» багато - що ж, кожен заробляє, як і чим може. Так ось, ми бачимо тільки те, що нам показують, людина, як комета, вознісся на вершини слави і успіху, а режисера і групу підтримки, інвесторів вам ніколи не побачити. Більш того, у випадку вашого цікавості просте питання може викликати у вас тривалий і безперервний невроз, довгі язики дуже швидко вкорочують. Як експерт рекомендую читачам-бізнесменам чудову методу, яка дозволить вам охоронити себе і свій бізнес, збереже ваші сили і час так, що ніяким тайм-менеджменту і не снилося. Задайте простий у своїй геніальності питання: А чому вас це цікавить ?! Розумний співрозмовник замовкне і надалі стане вести з вами переписку, в якій позначена повністю проблема (див. Тренінг-курс МШСП «Контури управління прийняттям рішень»), від дурнів та ідіотів тікайте самі або звільняйте під будь-яким приводом, ту вже у вас вибору немає: краще з розумним втратити, ніж з дурнем знайти!

Отже. Якщо волею долі хтось готує вовченя до штурму, то ми і побачимо вовка у всій його принади, видовище воістину прекрасне, як і всі професійне в природі. Якщо ж людина, як Чацький, пробивається сам, то отримуємо видовище неприємне, що викликає гидливість, вже краще б він в селяни подався, а не кривлявся б перед грамотними людьми, зберіг би людську гідність, а це важливіше всіх кар'єр і фінансових коштів.

І останнє зауваження: для будь-якого зростання в силу триєдності людини (Головне щоб костюмчик сидів!) Необхідно міняти на кожному ступені Спосіб, Образ і Стиль життя. Практично повністю. Можна видресирувати менеджера розмови по телефону, зрештою, і зайця курити вчать, але, наприклад, хамство людське як рису характеру не витравити, а це якість є гарантія провалу вже на старті, що ж Доля ... Доведеться побігати по курсам і тренінгам та іншим консультаціям - сприймайте як передпроектної підготовки (Людина є проект!) - поки ви не знайдете Цілісну систему життя, яка відповідає за світовідчуття, світогляду і, як синтез, цілісне світогляд особистості, можливо, що тоді вас чекає успіх у самореалізації.

Зустрінеться компанія, цілі і завдання якої співпадуть з вашими, добре, пощастило на час. Ні, так ні, шукайте! Якщо не ви, то хто, і якщо не зараз, то коли ?!

Можливо, можливо, неможливого немає, хто ж знає вас і ваші претензії до світу ...

Ваші ставки, панове хороші!

Михайло Щелконогов, www.sunwayacademy.ru