Антитютюнове законодавство - механізм управління робочим колективом
Ефективність роботи будь-якої організації складається з ряду факторів, одним з яких є здоровий, злагоджено працюючий колектив. Куріння співробітників не тільки шкодить їх власного здоров'я, а й знижує ефективність роботи і загальне ККД організації. Перед керівниками постає завдання контролю і профілактики куріння в своїх організаціях, допомогти їм у цьому покликане антитютюнове законодавство, прийняте в Росії ще в середині 2013 року і посилити вимоги з середини 2014. У курящих співробітників є тільки одна умова - виходити за межі будівлі, де вони працюють. Однак це заняття призводить до зниження працездатності працівників. Так що керівникові слід приділити цьому питанню більше уваги.
Так фахівці США підрахували, що збитки від курців економіці країни обходяться приблизно від 38 до 95 мільярдів доларів на рік. Тим часом, чотири співробітники медичної компанії Weyco Inc. були звільнені тільки за те, що відмовилися пройти тест на вживання тютюнових виробів. Точно також розправляється зі своїми співробітниками Scotts Miracle-Gro Co., яка почала цілу кампанію щодо штрафування і навіть звільненню курців.
Проте в Росії поки ніхто офіційно не опублікував дані, яка збиток куріння приносить нашій економіці. Хоча вже розроблена особлива система мотивації по боротьбі з курінням на роботі.
Власне, в системі боротьби з цією шкідливою звичкою за основний показник прийнята як раз працездатність і результати цієї праці. Справа в тому, що час, який співробітник відсутній на робочому місці, прийнято неефективним показником. Тобто якщо взяти за показник ефективності праці результат роботи, то це сприятиме зменшенню часу на абстрактні заняття (перекури, чаювання і т.п.) і збільшення часу, присвяченому безпосередньо роботі.
Зараз в компаніях борються з курінням не тільки за допомогою численних обмежень, але і вводять систему заохочень, які здатні підштовхнути співробітника кинути палити.
Але для початку, кожному керівнику варто розібратися, чому ж люди курять на роботі. Тут є три основні причини, які можуть дещо видозмінюватися залежно від ситуації.
По-перше, це певна лінь. Щось на зразок: «Поки я курю, робочий день йде і гроші нараховуються». Навіть якщо співробітникам повністю заборонити курити, то це мало вплине на продуктивність. Адже для того, щоб не працювати, можна знайти і нові методи. Наприклад, засиджуватися на чаюваннях, спілкуватися із співробітниками інших відділів або підрозділів або просто відпрошуватися з роботи, природно, під цілком розумними приводами.
По-друге, люди курять, щоб зняти напругу і хоч якось переключити свою увагу. Втім, для багатьох це буває дійсно необхідно, так що повна заборона тут також не підійде. Пам'ятайте це відомий вислів з радянських часів, що відпочинок - це зміна виду діяльності. Тут воно підходить найкраще.
По-третє, в курилку ходять, щоб вирішити питання в неформальній обстановці, які адміністративним шляхом просто не вирішуються. Заборонити це теж не можна, адже клімат у колективі, також як і неформальне спілкування - це головна складова улюбленої роботи. Це буде завжди. Хоча крім курилки ще безліч місць і сервісів, які дозволяють це зробити. Та ж аська, скайп або внутрішня пошта. Навіть корпоративні заходи влаштовують для того, щоб налагодити неформальне спілкування між співробітниками. Хоча колеги можуть спокійно поспілкуватися і після роботи поза офісної атмосфери.
Боротьба з курінням буде найбільш ефективна, якщо керівники будуть застосовувати з одного боку, адміністративний важіль виражений в покараннях і заборонах, який дає нам антитютюнове законодавство, а з іншого, методики заохочення працівників, які мотивують їх не курити на роботі, або більше того, кинути палити зовсім.
Тут у компаній є різна практика. Можна, наприклад, видавати додаткову премію, чи не кращим працівникам. Деякі роботодавці навіть додають до заробітної плати декілька відсотків за те, що працівник веде здоровий спосіб життя і займається спортом. А є й такі, хто видає премію за відсутність лікарняних.
Втім, різними заохоченнями можна і прищепити цей самий здоровий спосіб життя своєму співробітникові. Наприклад, видаватимуть не кращим працівникам і тим, хто кинув цю шкідливу звичку, абонемент у басейн або фітнес-зал.
У випадку, якщо контролю керівника виявляється не достатньо, а за великими колективами вкрай складно встежити, і при цьому норми обмежують куріння на робочих місцях регулярно порушуються, рекомендується звертатися у відповідні контролюючі органи. Будьте впевнені, після першої ж контрольної перевірки та сплаченого штрафу (а він для юридичних осіб може досягати 90 тисяч рублів) в офісі курити перестануть, а винуватці подібних санкцій будуть покарані в індивідуальному порядку. На допомогу противникам куріння, МОЗ випустив красномовні плакати, де докладно і наочно вказано, де не можна палити на роботі, а де поки ще можна. Крім того, на них позначено, що бездіяльність відповідальних осіб, у випадку, якщо хтось із співробітників курить в будівлі, вважається порушенням. Скаржитися рекомендують в Росспоживнагляд і Держпожнагляд.
