Як нас змінює наша робота, або Що таке професійна деформація?

Всі ми працюємо, щоб, головним чином, якось змінити (бажано - поліпшити) цей світ і своє становище в ньому. А ось замислюємося ми про те, як наша робота змінює нас самих? Мабуть, нечасто ...

І дарма: адже робота надає дуже суттєвий вплив на нашу особистість і навіть на стан здоров'я - і, на жаль, не завжди в кращу сторону. У цій статті ми якраз і розглянемо особливості таких змін - професійні деформації і професійне вигорання.

Отже, почнемо з першого модерного терміна. Професійною деформацією називають виникають в результаті багаторічної професійної діяльності зміни нашого характеру.

По-перше, передумовами для деформації особистості на роботі є занадто тісний ідентифікація людини зі своєю професійною роллю або зі своєю професійною спільністю.

У першому випадку робоча «маска», образно кажучи, «приростає до обличчя»: людина починає грати завжди і скрізь свою "робочу" роль - і в особистих відносинах, і просто в побутовому випадковому спілкуванні - від універсаму до заправки. Усім нам відомі такі горе-персонажі: працівники правоохоронних органів, які і в сім'ї поводяться так, немов вони - слідчі на допросе- вчителі, які розмовляють менторським тоном навіть з власними чоловіками та подругами, а також постійно "вчать життя» всіх окружающіх- актори, які грають не тільки на сцені, а й поза її межами - і так заграються, що навіть самі забувають, які ж вони - справжні ...

У другому випадку людина починає надто серйозно сприймати «правила ігри »своєї професійної корпорації, що теж не йде йому на користь: людина настільки зживається з вимогами« професійного середовища », що стає занадто вже« типовим її представником »- аж до карикатурності образу (і деякі ідеально примудряються в нього« вжитися »навіть якщо це йде врозріз з їх особистісними особливостями).

Так, існує типаж «успішного бізнесмена», якому «за статусом належить» мати коханку-модель (і багато «для престижу» йдуть на цей крок, хоча внутрішньої необхідності в цьому і навіть простого захоплення у них немає) - існує і тип «жінки -на-чоловічий-посади »- неусмішливість, нежіночною« синьої панчохи »в смутному костюмі і з чоловічими манерами, з повною відсутністю особистого життя і будь-яких інтересів, крім професійних (Пам'ятаєте персонаж Аліси Фрейндліх зі «Службового роману»?).

Наступна група передумов виникнення професійної деформації полягає в особливостях самої діяльності:

- по-перше, ймовірність особистісних змін тим вище, чим більше монотонний, закритий характер має робота, чим більш вона одноманітна в сенсі набору функцій і умов праці: люди, в тому чи іншому сенсі «працюючі на конвеєрі», знаходяться в групі ризику;

- по-друге, несприятливим фактором є також виконання діяльності в екстремальному режимі: погодьтеся, охоронці, міліціонери-оперативники і каскадери зі стажем - люди надзвичайно специфічні.

Третя група причин деформації людини на робочому місці укладена в його власних особистісних особливостях. Так, в першу чергу страждають ті, хто:

- звик шукати причини своїх професійних невдач в особливості свого темпераменту («Звичайно, хіба може такий вибуховий людина, як я, нормально працювати в такій обстановці?»);

- не має інтересу до власної роботи і потрапив на неї випадково - або за принципом «терміново потрібні гроші», Або за принципом« вже куди взяли - туди й пішов », або« мене сюди влаштував тато »- словом, коли вибір професії обумовлений не власними схильностями, а просто« обставинами, що склалися »: тобто справу свою людина зовсім не любить і на Насправді не вважає «своїм»;

- людина не бачить сенсу в даній роботі, навіть якщо професію вибрав свідомо і у відповідності зі своїми схильностями. Так, бойовий офіцер, переведений у зв'язку з отриманим в «гарячій точці» пораненням на роботу до військкомату (навіть з підвищенням у званні), вважає роботу в цій установі безглуздою, вона його дратує відсутністю реальної (у його розумінні) значущості.

Крім особистісних деформацій, робота може завдати нам травму та іншого роду: ми можемо зіткнутися з професійним вигорянням, тобто - з конфліктом між особливостями особистості і вимогами професійного середовища.

Людина не деформується середовищем, а ламається нею: він розуміє, що він не може бути таким, як вважається «правильним» в його професійному колі, він - біла ворона якщо не зовні, то внутрішньо, він відчуває безпорадність у боротьбі «з системою», впадає в депресію, знижується ефективність його праці аж до повного небажання працювати.

Вигорання - стійкий і необоротний феномен, що полягає в накопиченні негативу, втоми, виникненні низькою професійної самооцінки. Така людина націлений у своїй роботі виключно на результат, а не на процес (оскільки цей процес не доставляє йому ніякого задоволення) - він виключає зі своєї роботи людські мотиви (зробити щось «заради когось» - на це він ніколи не піде) так і взагалі уникає емоційної близькості з сослужівцамі- оцінює людей всередині своєї професійної сфери негативно і цинічно («так хіба ви не знаєте: всі ми, хірурги - садисти і алкоголіки!» або «ми, журналісти - політичні повії, так що не чекайте від мене подвигів чесності! »).

Ця ломка може статися практично відразу ж після вступу на роботу - у випадку, якщо професія була обрана абсолютно неудачно- або ж проявитися через роки (піки припадають на 6-7 і 25-26 років трудового стажу) - коли у людини раптово «відкриваються очі» на те, чим він усе життя займався.

Отже, ми бачимо, що наша робота може неабияк «підім'яти нас під себе». Проте цьому, звичайно ж, можна протистояти або хоча б «підстелити соломки».

По-перше, потрібно надзвичайно серйозно підходити до вибору майбутньої спеціальності на етапі професійного самовизначення. В даний час консультації з цього питання вам можуть надати психологи, однак ви можете як мінімум перевірити себе самі, скориставшись тестами на профорієнтацію (вони в достатку є як в книжкових магазинах, так і в Інтернеті).

По-друге, прочитавши цю статтю, ви вже будете знати, як виглядають «небезпечні ознаки», і можете задуматися про зміну місця або навіть взагалі напрямки діяльності ДО того, як станете профнепридатні на попередньому місці роботи або вона вас «перемолоти». Тоді ваша перекваліфікація буде сприйматися і вами особисто, і оточуючими не як спроба «врятуватися з потопаючого корабля», а як «набуття другого дихання». Подумайте на дозвіллі - чим ще ви могли б і хотіли б займатися, до чого у вас є схильності, які задуми ви не здійснили колись - можливо, ви дасте собі новий шанс.

Словом, як співав Андрій Макаревич: «Не варто прогинатися під мінливий світ - Нехай краще він прогнеться під нас! »