Чи потрібні Росії лідери? Так, і їх треба готувати з шкільної лави?
В даний час в Росії відбувається те, що років двадцять-тридцять тому на Заході називали не інакше, як «революція менеджерів». Буквально у всіх сферах нашого життя, будь то економіка, політика, промисловість, малий або середній бізнес, культура, освіта і т.д., за якісь 10-15 років принципово змінився погляд на управління і на професійну прошарок людей, його здійснює .
Вже вважається побитим і навіть несхожим на правду думка про те, що найбільш ефективні інвестиції, які може дозволити собі те чи інше підприємство чи організація, - це інвестиції в розвиток своїх керівників. На ринку праці в Росії професія менеджера, особливо що має досвід роботи у великих процвітаючих організаціях, - найпрестижніша і оплачувана. Хочемо ми цього чи не хочемо. Зараз буквально на кожному своєму перехресті ринок праці просто волає: «Дайте нам кваліфіковані робочі руки, і тоді ми перебудуємо весь світ!»
Не будемо перебільшувати роль менеджерів в нашому сьогоднішньому житті. Як і применшувати утворився буквально за останні роки дефіцит умілих робочих рук. Менеджери, як і робітники, теж всякі бувають. І різні потрібні. Звичайно, цінність в нових російських реаліях спеціалізованого і кваліфікованого менеджменту і менеджерів для багатьох російських підприємств (ширше - сфер економіки, політики, бізнесу, культури, освіти), очевидна.
Але стає очевидним і той факт, що найзначніший, «проривний» вклад в розвиток тих чи інших організацій і галузей економіки, сфер життя створюють не стільки люди, які мають відповідний управлінський профіль, високу кваліфікацію, дисципліну, досвід (або, як зараз стає модним говорити, професійні управлінські компетенції), а люди, ще й здатні взяти на себе в потрібний момент будь-яку додаткову відповідальність за вирішення тих чи інших важких або погано вирішуваних проблем, діяти в умовах невизначеності, сформулювати нову ідею її вирішення, вибудувати ефективну програму дій, уявляючи цією програмою людей, сформувати команду однодумців і повести їх за собою.
В даному випадку ми говоримо про лідерів, про лідерський потенціал нашої економіки, бізнесу, політики, культури, освіти. Можна з великою часткою впевненості стверджувати, що серед усіх дефіцитів, які відчуває зараз Росія, російська економіка, російський народ, наші підприємства і організації, найбільшим дефіцитом є дефіцит саме таких людей.
Ви в це не вірите ?! Тоді озирніться навколо. Скільки різного роду проблем і проблемок лежить в будь-якій області дійсності, навколишнього нас. Чому лежать? Не тому, що вони нікому не цікаві і до них просто немає ніякого діла. Можливо, вже є все. Але ніяк не знайдеться людини здатного цю проблему підняти, звалити на себе саму важку і непросту задачу - хоча б трохи, але почати змінювати цей світ на краще. У багатьох відомих нам і успішних організаціях керівники просто «вовком виють». І не тому, що у них немає грошей або матеріальних і людських ресурсів. У них немає людей, які були б здатні творчо і ефективно запустити величезний і перспективний маховик Справи в дію, створити нове, ефективне, що має довгострокові перспективи.
У теж час всім нам треба давно зрозуміти, що самі лідери нізвідки не візьмуться. У нашій країні прийнято іноді вважати, що саме життя народу, коли того вимагають обставини, здатна у важких випадках висунути зі своїх лав подібного роду людей. Мовляв, потрап Росія в нестерпні обставини і, ось тобі, будь ласка, на авансцену історії висуваються такі люди як Мінін і Пожарський, Петро I, Суворов, Жуков, Мордашов і т.д. і т.п. Але це все міфологія, якщо не сказати більше - прагнення уникнути відповідальності за сьогодення, бажаючи власні жахливі мінуси, недоліки звернути в деякі переваги, в плюс. Мовляв, така історія і така генетика винні! Ми б і раді, та обставини сильніше нас!
Якось ми були свідками гострої суперечки між студентами - лідерами народжуються чи стають. Виходячи зі свого рутинного навчального досвіду, всі вони стверджували, що лідерами народжуються. Або щось близько до цього. Мені ж, професійно займався підготовкою лідерів кілька років, подібний хід дискусії здавався дивним. Так почни ти реально рухатися в якомусь напрямі, приймуть участь в яких - небудь студентських проектах, повір в свою зірку і психологія лідера, так чи інакше, в тобі обов'язково проб'ється, проявиться.
Лідери були потрібні в історії людства, потрібні зараз і будуть необхідні завжди. Більше того, ми стверджуємо - подібно до того, як в гарячу годину, наприклад в період Великої Вітчизняної війни, будь-якій країні в масовому порядку потрібні герої, так і зараз, коли потрібно піднімати на ноги майже всі сфери життя і діяльності нашої країни - лідерство повинно стати по справжньому масовим явищем.
Вона, життя, в даний час, питання виходу на авансцену історії країни, кожного міста, підприємства, організації, студентської групи, шкільного класу ставить просто - лідерів, людей здатних здійснювати «прориви», нехай навіть в мікроісторії окремого підприємства або освітньої установи треба готувати . Не треба наївно сподіватися на те, що коли пройде «час ікс» лідери самі з'являться як - ніби нізвідки. Треба шукати їх, створювати їм умови, вчити, утворювати, надавати можливості для самореалізації. І робити це треба, починаючи зі шкільної та студентської лави, коли формується особистість людини, її ідеали, світогляд, спрямованість, найважливіші особливості інтелектуальної, емоційної і вольової сфер. ]
