Навіщо ви робите роботу за інших? Про допомогу колегам, суботниках та вказівках «зверху»
Нарешті ви знайшли те, що потрібно: цікава, престижна і, що важливо, високооплачувана робота!
Прекрасний настрій, ви повні сил і впевненості в тому, що зовсім скоро всім доведете свою спроможність і професіоналізм - саме так починається ваш новий відрізок трудового життя. Ви енергійні, ініціативні, готові згорнути гори, працюючи все краще і більше.
Начальник в захваті від обсягів виконаної вами роботи, колеги з інтересом за вами спостерігають, іноді питаючи поради або допомоги. У такому райдужному стані ви проводите перший місяць. Потім ви починаєте помічати, що криків «про допомогу» стає все більше і більше, колеги починають звикати до того, що з першого поклику їх «виручать», а вірніше - зроблять щось за них. Причому обсяг вашої роботи ніяк не скорочується, а навпаки, починає рости, як сніжний ком, досягаючи розмірів лавини, готової в будь-який момент обрушитися на, здавалося б, ні в чому не винну голову.
Стандартний графік робочого часу - З 9 ранку і до 6 вечора з однією годиною на обід - раптом починає змінюватися: щоб встигнути все вчасно, доводиться на півгодини приходити в офіс раніше і на півгодини затримуватися, обідня перерва скорочується до 15 хвилин. Захоплені з дому бутерброди і кава в термосі поглинаються тут же, перед екраном монітора.
Нові сюрпризи не змушують на себе чекати: прохання начальника затриматися на годину-другу звучать все частіше і частіше, і ось вже нова «несподіванка» - вийти на роботу в суботу, а іноді навіть у неділю! І все це безкоштовно!
А вдома чекають сім'я і діти, чекають вашої уваги та любові. Спочатку райдужний настрій зберігається ще якийсь час, ви відчуваєте свою значимість у колективі. Ще б пак! Адже дня не проходить, щоб хто-небудь не попросив вас про допомогу або дрібної послузі. Потім ви починаєте помічати, що в той час, поки ви робите чиюсь роботу, той хтось займається своїми справами, мило проводить час у бесідах з колегами, зависає в комп'ютері з черговою іграшкою, та і його «спасибі», спочатку звучала так щиро , раптом трансформується в недбалий кивок головою, ніби: зроблено - і славненько!
Ваше здивування змінюється подивом і врешті-решт переростає в роздратування, яке призводить до того, що ви починаєте зриватися вдома, на так гаряче улюблених вами людях. Чи є способи запобігти подібну ситуацію?
Для початку потрібно трошки покопатися в собі. Чи готові ми сказати «ні» у відповідь на прохання про допомогу? Ситуації бувають різні. Одна справа, коли потрібна допомога кваліфікованого співробітника з питання, що входить до його сферу діяльності, і зовсім інша, коли нові колеги, користуючись тим, що новачок ще не освоївся і нікого не знає, перетворюють його на щось «подай-принеси-роздрукуй».
Можна на перших порах, посилаючись на свою роботу, дати зрозуміти колезі, що допомога з вашого боку прийде, але тільки після того, як буде виконана своя власна робота. Потягнувши кота за хвіст разок-другий, дивись, товариш по службі відірветься від свого крісла і виконає те, що повинен робити сам.
Що до переробки, викликаної зазначенням «зверху», то тут питання дещо інший, в даному випадку просто так не відмахнутися. Апелювати до совісті або розмахувати трудовим законодавством - заходи далеко не завжди дієві. Для початку поспостерігайте за колегами. Переробляють вони, скільки? Якщо є можливість, поговоріть з ними відверто, постарайтеся з'ясувати, наскільки вони незадоволені ситуацією. Якщо в колективі один незадоволений, то керівництву неважко замінити його, але якщо незадоволена вся команда, то даним питанням доведеться зайнятися: в один день добре злагоджену команду замінити неможливо. А значить - або припинити суботники, або підвищувати зарплату.
Може статися й так, що ви виявите, що всі навколишні задоволені ситуацією або ж не переробляють зовсім. Тоді ви можете відверто поговорити з начальством, яке вже напевно розглянуло ваші здібності та потенціал, про припинення переробок або про підвищення зарплати.
Цілком можливо, що ви отримаєте відмову, тоді доведеться вирішити для себе: наскільки ваша заробітна плата відповідає вашим умовам і наскільки ви готові витрачати свій час і нерви, залишаючись в даному колективі.
