Роботяга, трудоголік або імітатор?
Ви прийняли на роботу нового співробітника? Вітаємо!
Спочатку у вас ще були сумніви на його рахунок: все-таки новий працівник - що темна конячка, ніколи не знаєш, як він себе проявить, і до чого призведе вашу співпрацю. А тому берете з випробувальним терміном, все-таки буде час поспостерігати за його роботою і остаточно вирішити, чи потрібен він вам чи ні.
Ви визначаєте йому робоче місце, вводите в курс справи і ... починається робота! Він працює, а ви спостерігаєте за ним, придивляєтеся.
Через три дні ви помічаєте, що підтягнутий, бадьоро-діловий вигляд молодого співробітника вам дуже навіть подобається, і, як це не дивно, він починає «підтягувати» та інших. Спочатку, звичайно, над новачком жартують, але, дивлячись на його спокійну, впевнену і серйозну реакцію, всі непотрібні репліки на його адресу самі собою припиняються.
Через тиждень ви поповнюєте список «плюсиков» новачка: він постійно при справі і, навіть коли відлучається в кафетерій на обід, неодмінно бере свій ноутбук, щоб навіть за їжею щось допрацювати, переглянути. Вражає, правда?
Стіл новачка швидко починає «обростати» величезною кількістю папок з усією необхідною інформацією, яким незабаром вже не вистачає місця на столі, і вони впевнено починають височіти гіркою на підлозі. Новачок не базікає зайвого, не відволікається, а якщо і розмовляє з кимось із колег, то виключно у справі, нікого не відволікаючи від робочого процесу.
Новий працівник проводить багато часу за екраном комп'ютера, і ви вирішуєте подивитися, чим же він там займається, може бути, в робочий час зависає в соціальних мережах? Ан ні! Він вивчає нове програмне забезпечення, щоб зробити роботу компанії більш продуктивною. І ось тут ви наважуєтеся: він вам потрібен! Такі люди на дорозі не валяються! Ви приймаєте його на роботу, не дочекавшись закінчення випробувального терміну.
А ще через тиждень переконуєтесь, що вчинили правильно. Ваш новий співробітник настільки поринув у роботу, що перестав ходити в кафетерій на обід, замінивши його бутербродами і термосом з кавою, принесеними з дому. Він йде з офісу пізніше за всіх і, йдучи, неодмінно ділиться новою ідеєю або обговорює просування того чи іншого проекту.
Ще через тиждень ви починаєте помічати, як він розмовляє по телефону, обговорюючи з партнерами деталі. Як впевнена і вільна його мова, які терміни він вживає і як до нього прислухаються. Він стає настільки завантаженим, що встановлює на свій телефон автовідповідач, вирішуючи, кому, в якому порядку він передзвонить і наскільки все це терміново і важливо. У вас же починає дозрівати думка: «От молодець! Та він один десятка варто! Може, варто подумати про скорочення штату? »
Проходить час, і ви наважуєтеся скоротити трохи штат компанії. А ще через якийсь час до вас в кабінет входить ваш давній співробітник і впевнено залишає на вашому столі заяву про звільнення за власним бажанням, пояснюючи рішення тим, що втомився виконувати роботу за нещодавно прийнятого.
Так хто ж він, ваш новий співробітник? Роботяга, трудоголік або ... майстерний імітатор?
Чи працював він насправді чи створював лише видимість, втираючись в довіру до колег і завойовуючи ваші бонуси, щоб забезпечити себе не тільки роботою, але і швидким просуванням по службових сходах?
А тому, беручи людину на роботу, думайте, що видимість зайнятості повинна відповідати не тільки обсягом, але і якості виконаної роботи.
