Відеорезюме - чи є у них майбутнє?
Той, хто шукає роботу людина здатна на самі різні винаходи. Одним з останніх таких нововведень стали відеорезюме.
Традиційний метод забезпечити своє паперове резюме відеоматеріалом - докласти до нього компакт диск або касету з відповідним записом. Таким рішенням можна було скористатися і п'ять, і десять років тому. Сьогоднішня хвиля відеорезюме на Заході пов'язана з величезними темпами поширення передачі потокового відео через Інтернет. Чи можна дізнатися, хто першим застосував такий метод переконання роботодавця у вигоді власного найму?
12 жовтня 2006 випускник Єльського Університету Олексій Вайнер вирішив з використанням відеотехнологій влаштуватися на роботу в UBS AG - найбільшу в світі компанію, що займається довірчим управлінням. Крім стандартного супровідного листа, резюме та фотографії, менеджерам компанії був доступний відеоролик "Impossible is Nothing", на якому Олексій розповідає про методи досягнення життєвого успіху, тисне від грудей 225-кілограмову штангу, виконує стрибки на лижах, відбиває тенісний м'яч зі швидкістю 225 км / год, демонструє вміння танцювати і розбиває долонею сім цеглин. Вражені роликом, менеджери UBS AG розіслали посилання на нього своїм колегам з інших компаній, а зараз це відеорезюме переглянули майже 600 тисяч чоловік. Тим не менш, ні UBS AG, ні якийсь інший банк на роботу креативного випускника Єльського Університету не взяв.
Чи є майбутнє у такого виду подачі заяв про прийом на роботу? Безумовно, можливості відео перевершують можливості текстових резюме. Але чи потрібно це? Швидше за все, ні. Рідкісна робота вимагає від людини здатності добре виглядати в кадрі - Виходить, що в переважній більшості випадків аналіз кандидата по ролику про нього не представляє ніякого інтересу для менеджера. Безумовно, відмінний лікар, викладач або бухгалтер може не мати жодного уявлення про те, як потрібно триматися перед камерою, що вдягати і в якому напрямку дивитися. Але це аж ніяк не привід відмовити йому в найм.
Паперове резюме, на відміну від свого відеоаналога, краще допомагає оцінити письмові навички кандидата. Адже в більшості компаній паперові комунікації відіграють важливу роль - набагато доцільніше оцінювати саме їх, а не поведінка потенційного співробітника на екрані. Виходить, що замість зйомок ролика краще відкрити блог або почати писати статті в «Школі Життя» - майбутній роботодавець зможе отримати про вас набагато більше корисної інформації.
Фахівці вказують на те, що на побіжний перегляд традиційного резюме менеджер витрачає близько хвилини. Очевидно, що аналіз отриманих від кандидатів роликів потребують більше часу. Виходить, що і в цьому плані відео резюме не так зручні для співробітників компаній-роботодавців.
Сьогодні паперові резюме залишаються більш прийнятним способом подачі заяв про прийом на роботу, ніж їх відео аналоги. Але час не стоїть на місці - пора починати думати про те, що ви скажете або покажете перед обличчям об'єктива, щоб влаштуватися на нову роботу.
