Що таке тренінг?
Сучасний світ - це не той світ, який був двадцять чи тридцять років тому. Життєвий ритм став швидше, життя почасти важче, але цікавіше. Змінилися і самі люди, у них інші цілі і пріоритети, інші ідеали та життєві цінності. Сьогодні вже нікого не здивувати наявністю власної машини або окремої квартири, сьогодні ніхто не прагне стати членом Політбюро або начальником цеху. Все змінилося. На дворі двадцять перше століття. Інший століття.
У наші дні все крутиться навколо приватного підприємництва та особистих досягнень. Люди отримують вищу освіту, але на цьому справа не закінчується. Щоб прожити в цьому світі і бути на перших ролях, потрібно вдосконалюватися. Для цього йдеш до вузу і паралельно з роботою отримуєш другу вищу освіту, вивчаєш іноземні мови, відвідуєш курси для підвищення кваліфікації і, звичайно ж, тренінги.
У сучасному суспільстві цей термін досить поширений, а що він означає? Що таке тренінг?
На цю тему я вирішила поговорити з тренером-консультантом компанії Wilson Learning і за сумісництвом колишнім учасником проекту «Дом-2» Олександром Нелідових.
- Олександре, скажіть, будь ласка, що таке тренінг?
О.Н .: Тренінг - це активна форма навчання дорослих людей.
Тренінги відрізняються від лекцій і семінарів тим, що на них учасники освоюють навички, які можна використовувати на практиці вже на наступний день.
- А коли варто вдаватися до послуг тренінг-центрів і що це дає?
О.Н .: Тренінги існують декількох видів. Наприклад, hard skills - спеціалізовані тренінги та soft skills - комунікативні та особистісно розвиваючі тренінги. Спеціалізовані проходить більшість співробітників компаній. Комунікативні та особистісно розвиваючі необхідні в ситуаціях, коли співробітники освоюють нові посадові обов'язки. Наприклад, спеціаліста призначили
керівником відділу, а управлінням людьми він ніколи не займався. Щоб стати управлінцем, йому знадобляться роки практики, де він буде вчитися на своїх помилках. Якщо ж він піде на тренінг, в обраний ним центр, то після проходження менеджерського курсу у нього вже з'явиться уявлення про те, як і що повинен робити управлінець. Як мотивувати співробітників, розподіляти свій робочий час, делегувати завдання і так далі ...
- А як все починалося у Вас?
О.Н .: Перший раз я потрапив на тренінг особистісного зростання в 1998 році. І відразу ж тренінги стали для мене основним «хобі». Спочатку я відвідував особистісно орієнтовані тренінги. Мені подобалося вивчати різні стилі та напрямки. За 9 років я вивчив більшість відомих тренінгових шкіл у Москві: Сінтон, НЛП, Гештальт, Симорон, Світовий Центр Взаємовідносин, Психодрама, Соціоніка, Інститут Норбекова, Лайф спринг, Мотузяні курси, Wilson Learning і так далі. Одним із найсерйозніших тренінгів для мене стала участь у реаліті-шоу.
- А що особисто Ви придбали завдяки їм?
О.Н .: Якщо говорити про те, що особисто мені дали тренінги, я можу виділити три найосновніших моменти:
1. Я отримав «безмежну внутрішню свободу» і «абсолютне позитивне сприйняття».
2. Всі навички я використовував в житті і зараз як факт - щаслива сім'я.
Що ж це дуже цікаво і дуже пізнавально, особливо для тих, хто все ще не може зважитися: йти йому в тренінг-центр чи ні.
Хочу побажати всім успіхів, кар'єрного росту і, звичайно ж, знайти саме ту роботу, про яку кожен з Вас мріє. Окреме спасибі Олександру Нелідову за цінну і корисну інформацію. Удачі!
