Що таке тімбілдінг?
Тімбілдінг (team building) - досл. «Побудова команди» - активний корпоративний відпочинок,
спрямований на згуртування колективу.
Ця стаття зацікавить керівника Компанії, орієнтованої на Успіх. Для такої Компанії основним завданням у кадровій політиці є створення команди професіоналів. Будь фірмі вигідні співробітники, здатні знаходити нестандартні рішення в стандартних ситуаціях, а також готові ділитися своїм досвідом з колегами і враховувати досягнення та помилки інших.
Керівнику, спантеличеному питанням освіти і згуртування команди, доцільно вдатися до допомоги тімбілдінг-тренерів.
Що ж таке тімбілдінг? У це поняття входять і корпоративні свята, і психологічні (ігрові) тренінги, що моделюють життя колективу, навчальні його спільній активній діяльності.
Тімбілдінг-тренінги спрямовані на:
• створення атмосфери неформального спілкування;
• безпосереднє побудова команди;
• вироблення командного духу та вміння працювати в команде;
• виявлення лідерів;
• згуртування команди;
• психологічне розвантаження.
Особливу увагу приділю місця проведення подібних тренінгів. У будь-який час року, а навесні особливо, краще проводити тімбілдінг-тренінги на свіжому повітрі, далеко від звичної обстановки офісів і бетонних стін.
Це має певний сенс. По-перше, на природі швидше відбувається психологічне розвантаження. А по-друге, занурюючи звичний колектив у максимально незвичні для нього умови, простіше виявити неформальних лідерів, а також приховані конфлікти або навпаки взаімосімпатіі. Це, в свою чергу, допоможе тренерам підібрати ті чи інші вправи на згуртування.
В якості місць проведення можуть підійти пансіонати, літні табори, лісові галявини, береги річок і т.п. Деякі компанії воліють далекі поїздки, наприклад, Сочі, Туреччину. Подібний відпочинок проходить дуже активно і динамічно. В арсеналі консультантів по team building великий набір ігрових вправ. Причому, як я вже згадувала, завдання підбираються безпосередньо під колектив і обов'язково обговорюються з замовником.
Учасники тренінгу повинні чітко виконувати вказівки інструкторів і подолати всі етапи тімбілдінг-тренінгу. Для того щоб не було таких, хто «не може» або «не хоче» брати участь, тренінги зазвичай проводять в робочий день (або тиждень).
І, нарешті, розповім безпосередньо про етапах проведення тренінгу.
1. Команди формуються заздалегідь, до приїзду на місце проведення. Залежно від чисельності колективу це можуть бути 2-3 команди по 5-10 чоловік. Краще, якщо склад команд буде непередбачуваним, заснованим на випадковому виборі. Це посилює психологічне розвантаження учасників.
2. Команда вибирає капітана, придумує собі назву і девіз (використовувати який, до речі, обов'язково при проходженні етапів тренінгу).
3. Учасникам доводиться долати перешкоди, будувати переправи, досліджувати незнайому місцевість, розвивати якийсь проект. Наприклад, дуже поширена гра в пейнтбол (звичайно, в адаптованому під тімбілдінг варіанті). Також це може бути футбол, волейбол, картинг, катання на конях і т.п. Але фізичні вправи далеко не є основою тренінгу.
Для прикладу наведу кілька ігрових вправ, які добре навчають взаємодії і налагоджують взаєморозуміння.
«Покажи». Необхідно зобразити заданий об'єкт, використовуючи всіх членів команди (відомі картини, літери алфавіту, стійкі словосполучення і т.п.)
«Майстра пантоміми». Потрібно зобразити заданий тварина жестами, не промовляючи ні звуку, щоб всі члени команди зрозуміли, про кого йдеться.
«Бережи яйця». На пеньок кладуть довге колода, виходять гойдалки. Під обидва кінці колоди підвішують по мішечку з курячим яйцем. У команди завдання - стати на колоду так, щоб не роздавити яйця.
«Хто швидше». Капітан повинен побудувати гравців команди в квадрат, трикутник, коло, букву, пташиний косяк ... або побудувати в шеренгу за зростом, кольором волосся, алфавітом імен, розміром ніг ...
Як бачите, завдання все досить веселі і не обов'язково вимагають від учасників хорошої фізичної форми. Так що, як кажуть, можуть грати всі «від мала до велика», від молодого менеджера до, наприклад, бухгалтера шановного віку.
4. На закінчення тренінгу командам пропонується обговорити свої дії під час проходження всіх етапів тренінгу, провести їх оцінку, виявити помилки та досягнення, підбити підсумки. Команди-переможці отримують заслужені нагороди, а решта учасників - пам'ятні призи.
Результатом такого корпоративного відпочинку безсумнівно стануть психологічна розрядка і згуртування команди. Також можливе вирішення конфлікту, або, принаймні, зняття напруги. А якщо керівник і сам на рівних умовах буде брати участь у тренінгу, то значно зросте і довіру до нього персоналу, і, відповідно, розуміння сенсу прийнятих ним рішень.
Влаштувати такий активний відпочинок колективу пропонують різні агентства з організації свят. Але це може зробити і штатний психолог. Тренінг може бути і не дорогим (без спеціальної амуніції, снарядів і обладнання). Основа тренінгу - це все-таки програма згуртування. А весь «антураж» залежить від амбіцій і можливостей Компанії. Тому при бажанні будь-яка корпоративна вечірка може перетворитися на міні-тимбилдинг-тренінг і послужити згуртуванню колективу і розвитку Компанії.
