Як уникнути помилки при виборі тренінгу?
На цих вихідних я брав участь у тренінгу - йшов він вечорами, загальною тривалістю 12 годин. З них корисними для мене були тільки години 4. Решта - інформація дитсадівського рівня, що дає мінімум розуміння - як же це все мені тепер застосовувати у своєму житті.
Або, можливо, це я був занадто добре «прокачаний в цій темі»?
У кожному разі, оцінюючи втрачені два вечори свого життя, я вирішив сформулювати на майбутнє кілька Правил для себе і для всіх тих, хто зараз замислюється про вибір тренінгу для себе - «Як вибрати тренінг?»
Як це було?
Наш тренер по імені Павло був молодий і гарячий, активно бігав по крихітній задушливій аудиторії, в яку набилося 20 осіб. Мабуть, він не знав, що тренінг - це не нудні лекції, а тоді, коли тренуються учасники.
Завдання тренера, на мій погляд, або лише створити атмосферу для особистого та професійного зростання учасників, допомогти (а іноді й сильно штовхнути) Їх до впевненого руху до заявлених ними цілям на цей тренінг.
За ці два вечори Павло своїм гучним, добре поставленим голосом бадьоро переказав нам пару розумних книг і пару плутаних історій зі свого недовгого життя. Причому в Програмі значилося, що 60 відсотків часу тренінгу буде практика - тобто відпрацювання учасниками своїх нових навичок, переклад отриманих від тренера знань у своє повсякденне життя.
Практика нашого тренінгу включала в себе кілька вправ з репертуару стандартного тренінгу з ораторського мистецтва - мабуть, громкоговореніе - Це поки єдине, що добре виходить у Павла.
Міні-інструкція «Як вибрати тренінг»
1) Дивитися біографію тренера - Її, до речі, не було - я, як лох, купився на вподобану мені тематику (назва тренінгу), Яка так і не була розкрита за 12 годин.
2) Дивитися результати тренера в заявленої ним сфері діяльності (або озвученої у назві тренінгу). Каюсь, я цього не зробив, та їх ніде і не було, тренер сховався за загальні слова «Про компанію»На сайті тренінгових компаній.
3) Сильно мучити адміністраторів ТРЕНИНГЦЕНТР своїми питаннями - Що буде на тренінгу, яка методика, який досвід і досягнення тренера в даному питанні, де про нього почитати Відгуки і т.п.
Інакше Ви, як і Я, купіть «кота в мішку». Пам'ятайте, Ви платите свої чесно зароблені гроші і викидати їх, ох, як не хочеться!
4) Наявність роздаткового матеріалу - Це добре. Тільки 10 слайдів, які ви понесе з собою, знань і щастя в житті вам навряд чи додадуть. Висновок - не звертати увагу на обіцянки видати Вам «раздатку»- Це не суттєво. Набагато істотніше досвід тренера і його здатність передати його своїм студентам.
5) Дивитися - на кого розрахований даний тренінг, тобто яка цільова аудиторія для даного тренінгу і цього тренінгового центру зокрема.
Мені було сумно сидіти разом з людьми, які озвучили цілі типу «на людей подивитися і себе показати»,«дізнатися що-небудь цікаве»,«почути нове»...
На мій погляд, на Мета для приходу на тренінг це явно не тягне, але Павло навіть не спробував витягнути з них більш осудні Цілі, як мінімум, прив'язані до театіке заняття.
6) Раніше починати задавати тренеру уточнюючі питання (може бути навіть ДО тренінгу!) - Я їх почав задавати тільки на другий день - і тут Павло «поплив». Він навіть дуже помітно енергетично «здувся».
Мабуть, сам тільки що усвідомив, що він нічого не розуміє в темі. Хоча, якщо чесно - я сам би, навіть без підготовки, провів тренінг по цій темі з набагато більшим результатом для учасників.
7) Навіть, якщо Ви потрапили на явно даремний для себе тренінг - вичавлювати з нього по максимуму і по повній отримуйте задоволення від процесу. Я виконував нечисленні завдання, сперечався з викладачем і ретельно записував всю інформацію, яку я отримав.
Дякую Тобі, Павло!
Бажаю Тобі рости як Особистість, як Тренер, як Професіонал!
