Тренер може облажаться, або як отримати багато бонусів зі своїх помилок?
Тренер може облажаться, або як отримати багато бонусів зі своїх помилок?
У попередніх розділах ми говорили про те, чому більшість тренерів Однакові і через це залишаються малозатребуваними
Сьогодні продовжимо тему і поговоримо про помилки
На мій погляд, одна з головних причин «однаковості» -страх облажаться, зробити що щось не те, завести тренінг не в тому напрямку, втратити свій статус (список жахів можна продовжувати)
Давайте визуализируем ці жахи
• Я помилився - Група перестане мене поважати - Я не зможу досягти поставлених результатів
• Я помилився - Все це помітили - Мій статус впав - Чи не зможу тримати групу
• Я помилився - Тренер не повинен помилятися - Далі не сприйматимуть мою інформацію
І так далі ....
А якщо ми додамо складності і уявімо, що група з VIPов або людей старше тренера? Від страху все всередині аж замерзає!))
Чому не страшно помилятися і як зробити так, щоб ваші помилки приносили вам бонуси замість страхів?
Тут не скажу нічого революційного. Усі це знають, але мало хто робить.
Тренер -Живий людина, як і всі. Він може пукнути, чхнути або висякатися, він не святий і не Безсмертний Жрець Великого Знання, навіть якщо при цьому він член 40 асоціацій, автор 250 статей і за плечима 1240 тренінгів
Якщо тренер ховається за фасадом із статусів, звань, минулого досвіду і боїться показати живу особистість, то, з одного боку, він якраз і стає вразливим для помилок і їх наслідків (член 40 асоціацій просто не може помилятися!), А з іншого - учасники можуть не сприймати його як ЛЮДИНИ
Якщо тренер помиляється, але при цьому є Людиною, Особистістю, учасники пробачать його помилки, але довіра до нього як до особистості буде набагато більше. А це довіра набагато надійніше і довгострокових, ніж довіра до статусах, звань і регалій.
На початку своєї роботи деякий час прагнув бути правильним і не робити помилок, Помилки все одно робив, але необхідність тримати фасад втомлювала дуже сильно. Потім один розумний чоловік (і хороший тренер) дав один дуже мудру пораду: Менше старайся! І від цього значно додалося легкості і задоволення у мене як у тренера і результату в учасників. Люди стали говорити про те, що завдяки тому, що я «живий», вони більше довіряють і готові краще сприймати те, що я кажу як ведучий і застосовувати це в життя.
Техніка роботи над помилками, яка дозволяє витягати з них багато бонусів:
• Помічати свої помилки, просто фіксувати їх, не виносячи собі моральних та інших оцінок
• Приймати спокійно той факт, якщо їх першим помітив хтось інший. Ця людина попрацював на вас і в якійсь мірі за вас
• Визнавати свої помилки - спокійно, впевнено і з посмішкою. Якщо ви це робите по справжньому впевнено, учасникам простіше навіть повірити в те, що це все було заплановано, ніж у те, що ви саме помилилися
• Висловлювати подяку тому, хто це помітив - відкрито і голосно. Цим ви піднімаєте свій статус і показуєте, що саме ВИ контролюєте ситуацію
• Після тренінгу провести уважний розбір помилок, виявити корені і причини, поставити завдання на опрацювання
І ще одна смішна і трохи дитяча, але притому дуже потужна і ефективна техніка роботи над помилками. У відсутність людей навколо може робитися наживо, у присутності можна про себе, внутрішнім діалогом.
Техніка «Ошибочка»
• 1 крок. Розвести руками і сказати «Ошибочка '. Інтонація приблизно така, як якщо б ви сказали «Упс», впустивши на підлогу чашку
• 2 крок. Погладити себе по голові і сказати «Я хороший». Людина зробив дурість, не дурень. Людина, яка зробила помилку, ще не лох.
• 3 крок. Відтворити ленінський жест з пам'яток- одна рука на грудях, друга протягнута вперед, у світле майбутнє. І сказати при цьому «Працювати!»
ЗАВДАННЯ
Повторити до повного автоматизму)) Спробуйте, працює
Продовжуємо рух!
