Як знайти роботу своєї мрії? Компанія моєму житті

Припустимо, людина визначився з справою свого життя. Залишилася дрібничка: знайти роботодавця, який готовий запропонувати прийнятні умови, а головне, - взяти тебе! Але от невдача: роботодавці підходящі є, а молодого фахівця не беруть. Чому таке відбувається?

Ну, наприклад, тому, що молодий фахівець сам ніяковіє. Він, недосвідчений, ходить по співбесідах з першим не показовим резюме. Він не знає, що про себе сказати, і як, вибачте за каламбур, себе продати.

А як себе продати?

По-перше, перестати боятися! Лякливим роботодавець не любить. Вони мало чого зможуть домогтися в житті. А ось сміливі, навіть ризикові (в міру), вольові, ті, які ставлять перед собою цілі, досягають їх і прагнуть більшого, - це завжди знахідка. Навіть недосвідченого, але сміливого фахівця роботодавці часто готові навчати. Тому що хороших кадрів на ринку мало.

По-друге, скласти правильне показове резюме. Має сенс згадати все, що може бути корисним для обраної посади.

Можливо, варто згадати свої юнацькі досягнення. Природно, вони повинні бути придатними за змістом до шуканої вакансії. Наприклад, інформація: «Створив і успішно реалізував сто моделей літаків на програмному управлінні на базі гуртка авіамоделізму» при влаштуванні на роботу авіаконструктором, буде дуже навіть до речі!

До речі, приймальники на роботу люблять, коли досягнення вказані в зрозумілих, вимірних показниках. Чудово, якщо це зроблено в цифрах! Менеджеру з продажу, заявляющему про свої успіхи в цій галузі, рекомендується все конкретизувати. Наприклад: «Протягом трьох місяців за рахунок ефективного телемаркетингу підвищив продажу на 15%». Природно, при такому формулюванні потрібно розуміти, яким чином проводився розрахунок.

Інші цінні рекомендації щодо складання резюме можна отримати у працівників кадрових агентств. І не обов'язково за гроші. Ніхто ж не відміняв прості людські стосунки!

Коли склав показове резюме, - треба помедитувати над ним. Повірити в те, що сказано: я насправді цього досяг і вмію робити. Так, так, буває непросто повірити в красу сформульованих слів! Тому що похвала собі часто незвична і навіть бентежить.

Як впевненому в собі людині добре продумати можливі варіанти відповідей на найпоширеніші питання.

«Які у вас є достоїнства?» Або «Що є вашими головними достоїнствами?» - Ось це дуже хороші питання. Тут можна себе хвалити довго. Навіть неадекватно. Тому що, як казав мій начальник: «У бізнесі 25% блефу - це нормально».

«Які у вас є недоліки?» Увага, роботодавець вирішив перевірити вашу адекватність. І ось тут дуже добре чесно перерахувати деякі свої недоліки. Але не багато. І обов'язково перекривати їх достоїнствами. Виглядати це може приблизно так: «Я не знаю програму 1С. Але швидко засвоюю нову інформацію, і зокрема, швидко освоюю комп'ютерні програми (можна навести приклад) ».

Ну і т.д. Перелік поширених питань можна швидко зрозуміти по ходу відвідування співбесід.

Важливо виробити в собі правильне ставлення до відмов. Наприклад, у менеджера з продажу існує правило: «П'ять згод на сто відмов - норма». Але не зациклюйтеся на цій статистиці. Тому що у кожного вона своя і завжди є поле для її поліпшення.

Задавайте питання роботодавцю. Адже не тільки він працівника вибирає, але і фахівець його. Скільки років ваша компанія існує на ринку? Яка соціальна політика у компанії по відношенню до вагітних жінок? (Це питання, на жаль, в російській дійсності сміливо може задати тільки чоловік). Як ви розвиваєте своїх фахівців? Які у мене перспективи кар'єрного росту? Які взаємини підтримуєте в колективі? Які досягнення працівників заохочуєте і як? І т.д. Але, не сильно захоплюйтеся. Завищені вимоги можуть, у свою чергу, напружити кадровика. Продумайте, що для вас найбільш важливо.

До речі, про важливість. Ось з цього треба було починати. Перед тим як шукати роботу, необхідно сформулювати її основні характеристики. Необхідно розуміти, що шукаєте. Досить 5-7 пунктів для відповіді на питання: яка вона, ваша мрія?

І найвірніше орієнтуватися на компанію, в якій готовий трудитися роками, а не стрибати як коник з однієї травички в іншу. Це вже потім, якщо не сподобається - підете. Але краще, щоб сподобалося відразу.

І ось коли визначилися з компанією свого життя, не бійтеся бути наполегливими. Буває, роботодавець відмовляє. А ти всім своїм організмом відчуваєш, що треба саме сюди. Ходи сюди, поки роботодавець не повірить в те, що ти і є їхнє щастя. Ну, або до тих пір, поки не переконаєшся в тому, що «ну і самі дурні».

Я знаю історію про дівчину, яка дуже хотіла влаштуватися на бажану роботу. Але було відсутнє головна вимога: знання необхідної програми. І це кандидатку анітрохи не збентежило. Так само як і те, що її не прийняли ні з першої співбесіди, ні з другого, ні навіть з третього.

Мрія важливіше, ніж всякі там дрібниці життя! І для її реалізації можна і програму вивчити, і збрехати, і змусити роботодавця повірити в те, що їм потрібні саме ви.

Саме цим претендентка і зайнялася. Вона домоглася співбесіди, на якому про себе збрехала. Мовляв, програму знаю, працювати вмію. Умелица, завдяки наполегливості та непохитності (яка і підкупила здивованих кадровиків та начальника відділу) прийняли. А потім дівчині довелося вивчати предмет ночами.

Звичайно, начальник швидко зметикував, що нова співробітниця злукавила при влаштуванні на роботу. І поставив їй пряме запитання:

- Не знаєш ?!

- Не знаю! - Жваво відповіла дівчина. - Але вивчу і розберуся!

- Я тобі даю рівно місяць.

І вона взяла цей місяць, і освоїла всі необхідні функції, і перевершила сама себе! Наскільки я в курсі справ, тепер ця респектабельна дама - одна з керуючих даної компанії. Ось вам і прагнення до цілей ...

Так що, любіть себе, дорогі читачі і досягайте всіх бажаних вершин, адже все в цьому житті можливо!