Фріланс в Росії: законодавчий абсурд?

У листопаді 2010 року в Держдуму на обговорення надійшов новий законопроект, що стосується безпосередньо діяльності фрілансерів. Ініціатори закликають зрівняти в трудових правах штатних і позаштатних співробітників.

Суть фріланса

Фрілансери - це «вільні художники», що займаються самостійним пошуком роботодавця. Послуги копірайтерів, дизайнерів, програмістів, консультантів, рекламників, фотографів, операторів та інших спеціалістів, що можуть працювати поза офісом, користуються попитом. Останній росте рік від року.

Роботодавців (а це найчастіше підприємства малого бізнесу, значно рідше великі підприємства) приваблює можливість отримання кваліфікованого фахівця на короткий час. Важливу роль відіграє і швидкість знаходження співробітника: зазвичай пошуки не займають більше двох днів. Роботодавець і фрілансер можуть жити не те що в різних містах, але і в різних країнах. Географічне місцезнаходження віддаленого співробітника не грає ніякої ролі.

Переваги співпраці для обох сторін очевидні. Виконавець виконує роботу, не виходячи з дому. Він може співпрацювати одночасно з декількома замовниками. Фахівець може вибирати найбільш цікаві замовлення, відмовляючись від тих, які йому не подобаються. Він вільний встановлювати ті ціни на свої послуги, які вважає обгрунтованими.

Роботодавець же економить на накладних витратах (збільшення площі офісу, надання робочого місця та його обладнання) і має можливість вибирати виконавця, готового зробити роботу згідно виділеному бюджету. При цьому замовник зазвичай вибирає з кількох кандидатів, оцінюючи їх професійні якості. І не забувайте про скорочення податкових виплат!

Суть законопроекту

Прийнятий на розгляд до Держдуми законопроект закликає зрівняти в трудових правах штатних і позаштатних співробітників. Тобто дати останнім соціальні гарантії: захист від звільнення, оплачувана відпустка, лікарняний відрядження, регламентований робочий день ... Абсурдно чи бажання законотворців забезпечити фрілансерів соціальними гарантіями?

Оплачувана відпустка / лікарняний / відрядження

Оплачувана роботодавцем відрядження - це цілком природне явище. Однак таку роботу воліють залишати для штатних співробітників або ж знаходити фрілансерів, вже знаходяться в тому місті, де необхідно працювати.

Пропозиція оплачувати фрілансерам відпустку і лікарняний похвально. Але! Яким способом фрілансер зможе довести, що він хворіє? Звичайно ж, довідка з лікарні. Але законодавчо визначено, що російська бухгалтерія приймає довідки по конкретному зразку. І російською мовою. Тобто фрилансеру з Узбекистану доведеться взяти довідку в своїй лікарні, а потім її легалізувати. Чи не занадто багато клопоту і витрат для фрілансера?

Вільні художники зазвичай співпрацюють з кількома роботодавцями одночасно. Найчастіше це пояснюється невисокою завантаженням від одного замовника - один-два замовлення на місяць. Якщо протягом цілого місяця немає роботи, чи вважати цей період оплачуваною відпусткою чи ні?

Нормований робочий день

Замовник - з Калінінграда, виконавець - з Хабаровська. Чи повинен виконавець працювати за місцевим часом або по калінінградському? Якщо за місцевим, яким способом роботодавець зможе відстежити, скільки часу людина провела на робочому місці? Якщо по калінінградському, то це порушення прав людини (просто чистої води насильство!).

Обумовлений оклад

Укладаючи договір надання послуг, роботодавець і виконавець погоджують вартість однієї одиниці (1000 знаків, однієї фотографії, одного сайту і т.д.). Обсяг виконаних робіт визначає суму заробітку фрілансера за місяць. Чи можна встановити для фрілансера непробивний мінімум, який буде виплачувати роботодавець незалежно від того, чи була зроблена хоч якась робота? Якщо так, то чи має фрілансер право одночасно співпрацювати з декількома компаніями? .. Ой, розбалують вільний художник на дармових харчах!

Співробітник, що працює за цивільно-правовим договором, тим і відрізняється від штатного, що бере всі ризики, соціального та фінансового характеру, на себе. Наділивши його правами штатних співробітників, Держдума зробить послуги фрілансерів нерентабельними для підприємств. Тотальний контроль абсурдний, а тотально благодійним бути неможливо. Принаймні, в рамках ринкової економіки. Невже таки думці дотримуються іншої думки ?!

Можливо, я чогось не побачила, не врахувала, не помітила. Господа фрілансери, що ж це: по сережках - кожній сестрі, навмисне викорінення явища фрілансу або ... черговий абсурд?