Юридичні тонкощі зміни дискваліфікованого керівництва

Адвокат Мєлков Олексій Валерійович

Юридичні тонкощі зміни дискваліфікованого керівництва

Генеральний директор - центральна фігура будь-якого підприємства. Людина, яка не тільки отримує найбільші дивіденди від діяльності компанії, але і несе максимальну відповідальність, визначаючи характер і напрямок розвитку бізнесу, його успішність і перспективність. Однак генеральний директор - одиниця непостійна. За бажанням засновників, викликаному тими чи іншими причинами, директор може бути змінений. Для цього важливо вміти обходити всі підводні камені законодавчих положень. А їх, повірте, чимало.

Підстави для припинення трудового договору з директором компанії прописані в ст. 278 Федерального закону від 30.06.2006 №90-ФЗ, а також в інших федеральних законах країни. Крім того, допускаються наступні причини відсторонення керівника від посади:

• неспроможність (банкрутство) підприємства;

• прийняття власником майна юридичної особи або уповноваженим органом організації рішення про розірвання трудового договору в порядку, зазначеному в п. 2 ст. 278 Федерального закону №90-ФЗ;

• інші причини, передбачені трудовим договором.

Відповідно до п. 2 ст. 278 Кодексу при припиненні трудового договору з генеральним директором компанії, непоміченим в винних діях (бездіяльності), йому виплачується компенсація, розмір якої визначається трудовим договором і перевищує суму триразового місячного заробітку.

Звільнення за 4-му пункту першої частини ст. 81 Кодексу можливо лише стосовно керівника підприємства, його заступників, а також головного бухгалтера, але тільки за умови повної зміни власника майна. Стаття не може бути використана при зміні підвідомчості організації без заміни її власника. Під зміною власника слід розуміти перехід права власності від однієї особи до іншої (інших), зокрема при відчуженні майна, що належить Російської Федерації, її суб'єктам, муніципальних утворень, на користь фізичних та (або) юридичних осіб- при зверненні власності організації в державну власність - при передачі державних підприємств муніципальним організаціям і навпаки-при переході федерального підприємства у власність суб'єкта РФ і навпаки.

Дискваліфікувати можна, а звільнити - ні?

Звільнення генерального директора, як і виконання інших передбачених Трудовим кодексом процедур, пов'язаних з одноосібно виконує функцію виконавчого органу особою, сильно ускладнюється його дискваліфікацією. Пояснюється це просто: припинення трудового договору з керівником організації в більшості випадків здійснюється уповноваженими особами (загальними зборами акціонерів або учасників, радою директорів), скликання яких супроводжується виконанням громіздких і витратних за часом корпоративних процедур. А це означає, що на якийсь період (до збору зборів з належним кворумом) генеральний директор виявляється наданим самому собі і цілком може, наприклад, внести зміни до штатного розпису, створивши «під себе» нову посаду і залишивши її вільної до моменту дискваліфікації. Згідно ст. 83 ТК РФ, уповноважені особи будуть зобов'язані запропонувати йому зайняти цю посаду, що цілком може послужити початком серйозного конфлікту з можливим продовженням у вигляді судових позовів і клопотань. Треба зауважити, що у суспільства в такій ситуації також буде кілька дієвих важелів тиску на колишнього главу організації, починаючи від скорочення нової штатної одиниці з подальшою виплатою допомоги і закінчуючи кримінальним переслідування за статтею 201 «Зловживання повноваженнями». У кожному разі, конфронтація призведе до втрат для обох сторін.

На думку багатьох професійних юристів, виконання норми КоАП РФ про дискваліфікацію щодо керівника організації неможливе без порушень законодавства. Справа в тому, що з моменту набрання чинності постанови суду дискваліфікувати особа не має права керувати юридичною особою. Одночасно воно зобов'язане скликати загальні збори учасників, рада директорів, т. Е. Фактично виконати всі ті ж управлінські функції. Ні зібрання - немає офіційного припинення повноважень та обрання нового генерального директора. Є збори - є порушення закону, причиною якого виступає неузгодженість норм цивільного, трудового, корпоративного та адміністративного права.

Повністю уникнути порушення закону у випадках, подібних до описаного вище, неможливо, однак існують дієві способи мінімізації числа неправомірних дій. Наведемо приклад. Генеральний директор одного з підприємств був дискваліфікований за недотримання норм техніки безпеки на виробництві. Порушення були досить істотними, і вищі суди зберегли постанову про дискваліфікацію в силі, після чого генеральний директор формально був позбавлений можливості виконувати покладені на нього обов'язки, у тому числі забезпечувати безперебійність роботи і збереження робочих місць. Значить, для продовження нормального функціонування підприємства з моменту набрання законної сили судового акта відповідним наказом повинен бути призначений тимчасово виконуючий обов'язки генерального директора. Однак видання такого наказу само по собі порушує чинне законодавство, т. К. Після дискваліфікації керівник уже не може здійснювати попередню діяльність і не може призначати виконуючого обов'язки. Тим більше що ув'язнені за дорученням угоди згодом можуть бути поставлені під сумніви, бо будуть укладені неуповноважених особою. Вирішити дану правову колізію може допомогти покладання повноважень «заднім числом». Правда, в такому документі доведеться обійтися без посилань на дискваліфікацію.

Наступним кроком має стати скликання ради директорів (загальних зборів), яким в рамках норм корпоративного права будуть припинені повноваження генерального директора та обрано новий. Скликання може бути здійснений або за власною ініціативою виконавчого органу товариства, або на вимогу осіб і органів, що мають на це право. При цьому малому і середньому бізнесу, зазвичай існуючого у формі товариства з обмеженою відповідальністю, вийти з ситуації буде простіше, ніж крупному АТ. У ТОВ зазвичай є базовий тримач або пул власників, які диктують політику суспільства. Саме їм, з точки зору інтересів суспільства, буде правильним для дискваліфікованого керівництва направити повідомлення про дискваліфікацію з пропозицією про скликання позачергових зборів і на значенні нового генерального директора. Одночасно буде вирішено ще одне питання: яку кандидатуру вказувати в розсилати повідомлення? Подальша процедура здійснюється у відповідності з діючими нормативно-правовими актами.

При звільненні дискваліфікованого генерального директора можна скористатися і положенням п. 2 ст. 278 ТК РФ «у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи рішення про припинення трудового договору». Але в цьому випадку виникне пряма колізія зі ст. 83 Кодексу. З одного боку, суди не заперечують проти заміни підстави припинення трудової угоди, якщо взамін працівник отримує більше число гарантій. З іншого боку, при дискваліфікації суддя стикається з непростою дилемою: що більше відповідає інтересам працівника - звільнення з гарантованою виплатою вихідної допомоги або продовження роботи на нижчій посаді? Передбачити результат такого судового процесу не візьметься навіть самий кваліфікований юрист. Тому переважним все ж залишається звільнення за процедурою, прописаною в ст. 83 ТК РФ, за виконанням якої, як не парадоксально, повинна стежити виконує обов'язки генерального директора обличчя.

Крейди Олексій Валерійович