Чому краще не працювати на відому компанію?
Кожен з нас може назвати 2-3 найуспішніших компаній у своїй індустрії. Для програмістів це Microsoft і Google, для працівників готельного бізнесу - Radisson і Hilton, а для журналістів - BBC і CNN. Та ви й самі назвете лідерів у вашому місті. Але давайте розбереться, чи так добре працювати у гігантів?
Чому ми хочемо працювати у відомих компаніях?
Через престижу. Станете працювати на радіостанції «BBC» - вам шана і слава. Та й думка прослизне, що раз це само «BBC», то і платити там повинні добре. Це здається аксіомою: якщо компанія відома, то платити там будуть вище середнього.
Отже, престиж і зарплата - Ось що нас полонить. Але подумайте, звідки ми знаємо, що в маститих компаніях ми зможемо багато заробляти?
На яку зарплату можна розраховувати у відомих компаніях?
Якщо компанія дійсно відома, то інформації про неї можна знайти безліч. У тому числі і про зарплати співробітників.
Для початку можна вивчити сайт компанії. Правда, там навряд чи у вільному доступі знаходиться інформація про доходи працівників. Зате можуть розташовуватися анонси корпоративних заходів, якщо керівництво не шкодує грошей на такі розваги.
Потім можна пошукати інтерв'ю з керівниками компанії. У зв'язку з кризою 2008 року менеджерам часто доводилося відповідати на питання про зменшення заробітної плати. І часом вони відповідали, що зменшили зарплату менеджерів середньої ланки не на 30%, а з 40 000 рублів до 30000. Це вже цінна інформація.
Спробуйте знайти блоги працівників компанії. Звичайно, вони навряд чи зізнаються, які у них зарплати. Але в їх постах часто трапляються непрямі свідчення про невеликий розмір платні. Наприклад, ведучий радіостанції «Ехо Москви» Олександр Плющев пише у своєму блозі, що він настільки любить свою роботу, що не раз відмовлявся від більш щедрих пропозицій. Значить, хоч робота і цікава, платити йому могли б більше.
Можна знайти й інші відгуки про роботу в компанії. Колишніх співробітників, наприклад, які можуть чесно сказати, яку зарплату вони отримували. До речі, почитати блоги і твіттер-стрічки співробітників особливо корисно. Ви заочно познайомитеся зі своїми гіпотетичними колегами і зможете уявити атмосферу роботи.
Найчастіше, провівши таке дослідження, ви переконаєтеся, що ваші зарплатні очікування не виправдалися. «Ну і що? - Скажете ви. - Зате це престиж і відмінний досвід! До того ж я хочу тут працювати навіть за невелику зарплату ».
Чому краще не погоджуватися працювати у гіганта за невелику плату?
Згадайте свої студентські роки. Напевно ви брали участь в яких-небудь громадських роботах, за які вам нічого не платили: суботники, виїзди на картоплю, агітаційні роботи. Або в якості практики вас відправляли на виробництво, де за роботу якщо і платили, то гріш. Згадайте, виходило у вас працювати на голому ентузіазмі?
Якщо відповідь ні - не погоджуйтеся на роботу за маленьку зарплату, хоч і у відомій компанії. Адже, прийнявши рішення працювати там, ви потрапите в колектив, де кожен незадоволений зарплатою, але не хоче звільнятися через гучного імені компанії-роботодавця. Чи зможете ви надовго зберегти свій ентузіазм в такій обстановці і не пошкодувати про рішення тут працювати?
Коли потрібно погоджуватися на таку роботу всупереч усьому?
Якщо ви не хочете працювати в жодній іншій компанії - погоджуйтеся. Якщо ви мрієте працювати в цій компанії - погоджуйтеся. Якщо ви вірите в свої сили і знаєте, що через пару років станете незамінним працівником, у кілька разів збільшивши свій оклад, - погоджуйтеся.
Зрештою, витративши стільки зусиль і подолавши стільки перешкод, ви будете пишатися собою.
