Як правильно розпрощатися з колишнім місцем роботи?
Для будь-якого дорослої людини догляд з різних причин з роботи, з милою-нелюбої організації - це хай і не кардинальне, але все ж не рядова подія в житті. І не для всіх звільнення означає зміни на краще.
Але і в такому випадку потрібно йти з якимсь багажем, що дозволяє мати надії на нові перспективи. Ці рекомендації корисно врахувати не тільки офісним працівникам, менеджерам, так званим кабінетним службовцям. Вони допоможуть подумати про те, як можна більш вигідно розібратися з ситуацією.
Звичайно, не завжди звільнення збігається з тим періодом, коли ваша професія найбільш затребувана на ринку праці. Але чудово, якщо саме в даний момент існує підвищений попит на фахівців вашого профілю. Наприклад, працівники торгівлі, будівництва, туристичної сфер влітку отримують більше пропозицій з працевлаштування.
Також розумно звільнятися в той момент, коли на підприємстві не планується виплата традиційних премій. Звільняючись під Новий рік, ви навряд чи отримаєте подарунок-бонус від своєї колись рідної компанії. Не забувайте про положеннях вам виплатах і компенсації, навіть якщо начальство не горить бажанням вас ними облагодіяти. Тут вже не до правил хорошого тону, якщо вам хочуть недоплатити наостанок. У кожної організації своя специфіка і своя форма власності, щось прописано в контракті, а щось упущено. Так формулювання звільнення «за скороченням штатів» передбачає компенсацію, яка дорівнює трьом вашим щомісячним зарплатах.
Тепер про нематеріальні питаннях.
Залишаючи компанію, заберіть з собою свою клієнтську базу, напрацьованих партнерів. Не треба грати в благородство - це ніхто не оцінить, навпаки, посміються як над юродивим. Це результати вашого особистого праці, ваші напрацювання.
Всі ваші проекти, статті, дизайнерські, конструктивні пропозиції - це частина вас самих. Не слід піддаватися на провокації колишнього керівництва і залишати «нажите непосильною працею».
Постарайтеся взяти копії наказів про ваших заохочення, подяках. Все це вам може у свій час нагоді. Не треба діяти за принципом «з очей геть - з серця геть». У певному сенсі після звільнення у людини починається новий етап, тому розумним буде брати в майбутнє все хороше із сьогодення.
Але, як би не склалася конкретна ситуація, - прикладіть максимальні зусилля, щоб піти без конфлікту, хоча деколи так важко втриматися від спокуси сказати, нарешті, все, що думаєш про когось або про щось. Однак часто згодом люди шкодують про свою нестриманість.
У «предувольнітельних» період рекомендується вести прихований пошук роботи. Хоча в більшості компаній це вважається порушенням ділової етики, грою в різні ворота. Тому не варто навмання розсилати резюме по самим невідомим вам організаціям, з прямим зазначенням свого прізвища, номери мобільного або всім відомим адресою електронної пошти.
Але все-таки краще спочатку знайти нове собі застосування, а потім приймати остаточне рішення про відхід.
