В якій організації краще працювати - великий або маленькою? (Частина 1).

Мабуть, немає такої людини, яка б ніколи не переймався цим питанням (мільйонери, з самого початку відчувають презирство до праці «на дядю» і воліють працювати на себе, а також їхні родичі та просто люди, до яких ці мільйонери відчувають почуття, змушують цих людей забезпечувати - не в рахунок).

У різному віці ми більш схильні до одного чи іншого варіанту. Так, в студентський час престижніше працювати в організації великої, та такий, щоб про неї всі знали. І тут вже не важливо найменування посади, якщо можна з гордістю сказати: «А у нас в« Альфа-банку »... (Газпромі, РАО ЄЕС, Солнцевський угрупованню (жарт, звичайно)). Заздрість однокурсників забезпечена.

Потім розумієш, добре бути у великій машині, але там ти тільки маленький гвинтик, і пробитися в хоч які-небудь, та шестерінки, ой як непросто. А в маленькій конторки ти вже дуже скоро - права рука директора і взагалі його зам. Тут на перший план виступає посаду. Назва організації ретельно приховується.

Ближче до середнього віку (ну, у кого як, загалом, до періоду, коли важливо мати можливість піти на лікарняний і виїхати у відпустку, для дівчат - піти в декрет), ми з тугою думаємо про великих організаціях - тут із заміною легше, та й магічне слово «соцпакет» дає надію отримувати блага медицини не в рідній районній поліклініці (де до лікаря може потрапити тільки дуже здорова людина). З іншого боку, до цього ж віку вже хочеться керувати, а у великій організації це той час, коли тебе просто не розглядають як рядового, а й лейтенантом (ну, загалом замом-головним спеціалістом-начальником сектора) тільки планують зробити.

Звичайно, у всіх виходить по-різному (ну, врешті-решт, є 25-річні директори великих банків і інвестиційних компаній), але тут я спробувала сформулювати плюси і мінуси і одного, і іншого варіанту.

Маленька організація.

Плюси.

З Генеральним директором «на ти». І по імені. Найчастіше він - «батько рідний». Тому до нього сміливо можна піти скаржитися на життя і на її неприємні зокрема - сусідів, родичів, проблеми з ГИБДД і т.п. Допомогти постарається. Особисто не розбереться, але зайняти у нього грошей - цілком реально. Причому він знає вашу реальну зарплату, тому щось доводити йому, як банку, не потрібно. І відсотки, швидше за все, не візьме. Тут головне - не намагатися звільнитися хоча б до віддачі кредиту. Тоді проблеми гарантовано будуть.

О, який кар'єрний ріст можливий у маленькій організації! Так як співробітників небагато, все на виду, то талановитих людей помічають і намагаються рухати. Тут цілком реально, прийшовши в 18 років і не маючи вищої освіти взагалі, в 20 років керувати будь-яким напрямком.

Можна максимально широко ознайомитися зі своєю спеціальністю. Скоріше навіть, ви на це приречені. Ви юрист? Значить, робите все, починаючи від походів до держорганів, договорів і закінчуючи захистом вашого дорогого директора в прокуратурі (ну, конкурентів-то ніхто не відміняв ...).

У вас широкі можливості для підробітку. Часто у директора є й інші, побічні бізнеси, до яких він готовий залучати героїв працівників. За додаткові гроші, зрозуміло. Також досить поширена практика премій та доплат за «особливі досягнення». Правда, їх розмір дуже залежить від настрою «господаря».

Завжди можна домовитися про вільний графік і піти, якщо треба. Дитячий садок несподівано закрився на ремонт, і не з ким залишити улюблене чадо? Не питання, можна працювати і вдома, і приходити ввечері (ну, може, тільки з менеджерами по продажах таке не пройде, але варіанти є!). Настрій поганий - цілком можуть увійти в становище, поспівчувати, налити чарочку, а то й рада слушну дати. Господар тому й став господарем, що чуття і досвід є, так що рада цілком може бути дуже хорошим. І взагалі в маленьких компаніях колектив - це щось на зразок сім'ї, з регулярним чаевнічаніем, домашньою випічкою і спільними культпоходами.

Мінуси.

Швидше за все, ви сидите в маленькому офісі і добре, якщо він не так далеко від метро. Ви його орендуєте, так що цілком можливо, що за час роботи тут це не останнє місце знаходження вашої улюбленої фірми.

З Генеральним ми, звичайно, на «ти», але саме в організаціях такого типу народжуються тирани. І спробуй назвати його не "Президентом Групи» в листуванні, а просто «Гендіра». Спопелить. Образиться. Також не рідкість - панські замашки стосовно співробітниць. Ну, не те що «кріпосні», але щось таке «споконвічно російське» прокидається. Особливо щодо секретарок. Причому начальник щиро здивується, якщо його «батьківська ласка» зустріне опір.

Більшість, незважаючи на всі «роз'яснення» податкової, платять зарплату в конвертах. Тому безглуздо качати права щодо недоплачених грошей (а підстави, природно, виходять за Трудовий кодекс). Образяться на тебе - отримаєш тільки офіційну зарплату. На жаль.

Співробітників маленьких організацій не дуже-то дарують банки. І зрозуміло, чому. Що станеться з компанією, гордо носить ім'я «Роги і копита», через місяці три, не знає ніхто, крім її директора. І він не до кінця впевнений.

На жаль, але саме працюючи в маленьких організаціях, можна заробити особисті проблеми з державними органами («ЮКОС» ми зараз в розрахунок не беремо). Якщо великі організації проголошують принцип соціальної відповідальності, та й просто, скажемо прямо, зайвий раз подумають, чи варто турбувати по такому дріб'язкового приводу знайомого дядька з держустанови, то для підприємців середньої руки такий метод «розборок» все ще залишається актуальним. Одну мою знайому, наприклад, вранці деякий час проводжали серйозні молоді люди. Нічого, слава Богу, не сталося, але вона досі про це згадує.

Спеціалізації в рамках спеціальності немає і бути не може. Так що якщо хочете спеціалізуватися тільки по якомусь конкретному питанню (ну, продовжуючи тему юристів, наприклад, в питанні стягнення заборгованості з фізичних осіб шляхом реалізації їхніх земельних ділянок в селі Гадюкіни) маленька організація, де ви будете єдиною людиною, що працює в даному напрямку , не для вас. Зате ви дізнаєтеся, як проходять переговори з продажу тих чайників, які виробляє ваша улюблена компанія, що говорити податкової інспекції і що не треба говорити ВБЕЗ (якщо, звичайно, ваша організація доросте до тих розмірів, коли такі серйозні люди можуть прийти), зібрати документи для отримання ліцензії, земельної ділянки, заведення кримінальної справи і якого-небудь справи про усиновлення.

Колектив - сім'я, тому вирішувати проблеми самотужки або залишатися «людиною-загадкою» не вдасться. Свої проблеми доведеться обговорювати. І бути готовим до того, що їх будуть обговорювати і без вашої участі.

Інша актуальна проблема - Гендиректор дійсно вважає себе «батьком рідним» співробітникам. У тому сенсі, що змушує працювати «не за страх, а на совість». До речі, такий же підхід і щодо зарплати. Щиро дивується прохань про підвищення. Крім того, часто вважає за можливе «напружувати» і за своїми особистими питань. Не зробиш - образиться. Такої ж думки дотримуються і численні родичі керівника. Так, будучи юристом, я займалася пошуком матеріалу для реферату сина директора, який навчався на юридичному факультеті. А мої однокурсники ходили в суди і держоргани з питань підвищення квартплати, спадщини, невдалого відпочинку.

На соцпакет в більшості випадків розраховувати не доводиться. Максимум - співробітники, також зацікавлені в цій справі, вже «підгорнути» якусь страхову компанію, і тепер готові поділитися досвідом відвідування пропонованих поліклінік.

Ось як працюється в маленькій організації. У наступній частині розглянемо специфіку роботи великої. ]