В якій організації краще працювати - великий або маленькою? (Частина 2)
В попередній частині ми розглянули специфіку роботи в маленькій організації. На що ж приречений співробітник великої?
Велика організація.
Плюси.
Назва вашої організації знають усі. Ви працюєте в центрі, у великому красивому бізнес-центрі або навіть у власному будинку, на якому гордо написано найменування. Про компанію пишуть в газетах і журналах, або навіть на телебаченні говорять, і можна зібрати друзів і родичів навколо телевізора і, гордо тикаючи пальцем в екран, говорити: «А ось з цим мужиком (в цій будівлі, на цьому поверсі ...) я працюю! ».
Соцпакет є. Буває, що в нього входить так багато всього, що окремій людині більшість речей і не потрібно. Тоді з'являється відчуття, що краще б дали грошима.
Зарплата гідна, хоча цілком може бути трохи нижче, порівняно з маленькою організацією, для рядового співробітника. Для співробітників вищестоящих ж вона, звичайно, вище. Вона, природно, біла, і з кредитуванням проблем не виникне. В принципі, банки навіть намагаються бути полюбезнее, з надією, що «кредітнетесь» не тільки ви, але і ваші товариші по службовому ярму.
Колектив великий, тому з відпустками і лікарняними, найчастіше, проблеми не виникає. Унаслідок великого колективу у кожного своя спеціалізація, і вас напевно не змусять займатися питаннями, які не входять у вашу компетенцію. Є субординація, так що вирішити одноосібно важливе питання все одно не вдасться. Що зіграє на руку в тому випадку, якщо рішення виявилося, м'яко кажучи, неефективним. Від вас буде потрібно показати тільки «той самий е-майл, в якому ви просили найвищого схвалення на це рішення». Загалом, і все.
Система захищає. Не ви особисто винні в штрафі податкової або «наїзді» санітарної інспекції. І ці суми не віднімуть у вас із зарплати. І вже звичайно особисті претензії держорганів виключені.
Мінуси.
Ви - гвинтик великого механізму. Загалом, саме звідси випливають основні проблеми.
Корпоративна культура. Ви можете скільки завгодно доводити, що ваші джинси і улюблений светр не побачить ніхто з клієнтів, так як ви системний аналітик і можете попастися їм на очі тільки випадково. Марно. Якщо тут прийнято носити строгі костюми і туфлі, вам доведеться одягатися саме так. Генеральний директор не дозволяє на робочому місці вішати календарі, їсти яблука і пити каву? Доведеться все це робити поза роботою.
Кар'єрне зростання утруднений. По-перше, співробітників (а значить конкурентів) в принципі більше. Плюс система набагато більш бюрократична, і на прийняття рішення про просування співробітника йдуть роки. Інша проблеми - ви можете бути скільки завгодно талановиті, але якщо ви регулярно не показують на очі «вищим шефам», про вашу геніальності (а значить - необхідності вас просунути) вони можуть не впізнати ніколи (як і про ваше існування в принципі).
Є певні проблеми із зарплатою. Швидше за все, навіть якщо ви виконуєте план за весь відділ, отримувати половину зарплати відділу ви не будете. По-перше, начальник може образитися (це його сума), а по-друге, є тарифні ставки. Навіть не в держконторі. Тому найчастіше підняти свою зарплату можна, тільки піднявшись на посаді.
Вам виділили ділянку роботи. Крапка. Поміняти його, розширити компетенцію - важко. Єдина надія - якщо компанія раптом прикупила (ну, або розкрутила сама) якийсь новий бізнес. Можна спробувати «перескочити». Правда, є ризик, що керівництво побоїться ставити людину, «яка не має значного досвіду в даному питанні», на новий напрямок.
Загалом, і в тому, і в іншому варіанті є свої темні і світлі сторони. Зрештою, кожен вибирає для себе. Так, мої однокурсники розділилися приблизно 50 на 50. І багато щасливі. Удачі вам і хорошої роботи! ]
