Лідер: помилковий або справжній?
Хороші керівники зустрічаються, але часто або дуже рідко - це, на жаль, питання ... Звичайно, всі люди різні: зі своїми звичками, амбіціями, характером, темпераментом і т.д. Порівнювати м'якого і неконфліктного людини, яка в будь-якій кризовій ситуації спочатку намагається знайти хоча б кілька варіантів вирішення проблеми мирним шляхом, з керівником, який ставить на перше місце власні принципи, гордість і марнославство, щонайменше, нерозумно.
Співробітник, який сьогодні може піднятися по кар'єрних сходах, вже завтра ризикує опинитися в самому її низу. Звичайно, комерційний директор, який не справляється зі своїми обов'язками, не перетвориться знову в рекламного менеджера даної компанії, але, швидше за все, працювати на цьому ж місці він вже не буде. Хоча є все ж приклади, коли поганий начальник залишався на своєму місці до повного занепаду фірми, а стоять і цінні кадри бігли як щури з тонучого корабля.
Щодня можна спостерігати випадки, коли співробітники (досвідчені, талановиті, кмітливі, що подають надії та ін.) Тієї чи іншої фірми страждають від неправильних дій (а буває і навпаки - від бездіяльності) директорів. В таких організаціях проблеми можуть рости день у день, як сніжний ком: втрачаються партнери, йдуть рекламодавці, падають рейтинги, починаються інтриги і скандали в штаті, відбувається плинність кадрів ... Причому люди, які приходять сюди завтра, далеко не завжди краще тих, кому довелося піти вчора.
Трапляється, що в організації виникає якась коаліція, яка намагається відстояти інтереси більшості і вказати недбайливому начальнику на його промахи. Іноді революційна ситуація не переростає в революцію. Проблеми вирішуються мирним шляхом і найголовніше - вчасно. Хоча, на жаль, буває вже або занадто пізно, або взагалі це саме «пізно» в даній організації ніколи не настане (фірма якимось дивовижним чином тримається на плаву, часом вона начебто тоне, потім спливає, борсається, пливе за течією, знову тоне, але виживає). Про те, що стояти на місці - означає йти назад, тут не знають, а якщо і здогадуються, то така ситуація керівництво цілком влаштовує.
Справжній харизматичний лідер, розумний, освічений, грамотний, здатний провести свою команду через терни до зірок. Люди, що працюють під чуйним керівництвом такої людини, впевнені в собі і своїх діях, твердо йдуть до поставленим цілям і завданням, менше схильні до стресів і т.д. Помилкові ж лідери можуть отримувати не меншу зарплату, мати високий і стабільний дохід, але після недовгого моменту своєї слави губляться від незнання того, що ж робити далі, вони не уявляють, в чому ж полягає їхня робота. А далі відбувається все те, про що писалося вище.
І ось і доказ ... Нове дослідження психологів з Університету Гранади демонструє, що ті офісні співробітники, які вважають, що не заслуговують займаної ними посади, свідомо оточують себе найменш компетентними помічниками. Таким чином, подібного роду начальники неусвідомлено прагнуть виправдати своє привілейоване становище: мовляв, при таких підлеглих і я можу бути начальником.
У дослідженні взяло участь 73 студента з університету Гранади. Всім учасникам слід було пройти через ситуацію, в якій їм необхідно було виступити в ролі начальника. Студентів попросили виступити на конференції, причому для полегшення роботи будь студент міг звернутися до людей, які повинні були виконувати роль помічників. При цьому одні з них відрізнялися підвищеним почуттям відповідальності та компетентності, інші студенти в свідомо меншому ступені володіли цими якостями.
В результаті вчені з'ясували: більш компетентні люди намагаються працювати з такими ж відповідальними професіоналами, тоді як слабкі і вічно сумніваються у власних силах начальники рідко вибирають успішних і багатообіцяючих працівників, воліючи тих, хто слабший, на чиєму фоні самі начальники виглядатимуть більш виграшно.
Озирніться по сторонах і ви помітите, як багато тих, хто схильні до виконання повноцінної і високооплачуваної роботи, а замість цього служать в малорентабельних фірмах і отримують низьку зарплату. Такі люди виявляються заручниками системи, в якій немає хорошого лідера. Залишати все на своїх місцях або брати ситуацію в свої руки - вирішувати кожному.
Гарних вам, друзі, начальників, а тим, хто є лідерами, кар'єрних висот, звичайно, не помилкових, а самих справжніх! ]
