Якими бувають лідери?
Пам'ятається, я обіцяла повідати вам про те, якими бувають керівники, начальники. Я маю гарну звичку тримати своє слово, і тому, не зволікаючи ні секунди, почну розповідати про психологічні типи керівників. Якщо бути точніше, не керівників, а лідерів. Ці поняття не завжди збігаються.
Адже ви розумієте, що начальник далеко не завжди буде для своїх підлеглих справжнім лідером, а, швидше, формальним, призначеним «згори».
Отже, типи лідерів!
1. Діловий лідер. Його активність спрямована на згуртування колективу співробітників навколо трудової діяльності, на поліпшення якості праці співробітників, збільшення швидкості й обсягу роботи, якщо це можливо.
2. Емоційний лідер - душа колективу (серце групи). Така людина здатна підняти «бойовий дух» співробітників, їх настрій, підбадьорити. За таким лідером колектив хоч на край світу піде.
3. Лідер-організатор. Він виявляється здатний поставити перед співробітниками ясні, досяжні цілі, здійсненні завдання, чітко розпланувати їх робочий день і діяльність взагалі. Але цей лідер може організувати не тільки справи, пов'язані з роботою, та й будь-які інші заходи: колективні свята, день народження когось із співробітників, туристичний похід. Під його чуйним керівництвом все піде, як по маслу.
4. Лідер-Утішитель. Він готовий підтримати у важку хвилину, підбадьорити, заспокоїти, в його «жилетку» можуть без докорів сумління плакатися колеги. Такий лідер - хороший слухач, уміє берегти чужі секрети.
5. Творець. Цей лідер сповнений свіжих, оригінальних ідей, любить експериментувати на робочому місці, застосовувати, якщо це можливо, в трудовому процесі нові технології виробництва, методи, методики дослідження. Креативність - ось що призводить до згуртованості колективу навколо нього.
6. Лідер-борець. Він завжди при будь-якому зручному випадку відстоює права, честь і гідність співробітників, легко може організувати профспілку, страйк, страйк, здатний вигідно представити колектив на будь-якому заході: засіданні, нараді і т.д.
7. Лідер-спокусник. Зустрічається там, де в чоловічому колективі є одна жінка або навпаки, в жіночому колективі єдиний чоловік може грати роль спокусника.
8. Лідер-кумир. З назви зрозуміло, що ця людина - приклад для наслідування, співробітники бачать у ньому ідеал, йдуть за ним, сліпо обожнюють, «поклоняються» йому. Все, що б він не сказав - істина в останній інстанції.
9. Інформаційний лідер - це «мозок» колективу. Така людина постачає співробітників останніми новинами, пов'язаними зі сферою діяльності, новинами і плітками з робітничого середовища: організації, заводу, фірми і т.п.
10. Поганий приклад. Це може також бути призвідник страйків, страйків, п'янок на робочому місці, мета таких неподобств - насолити вищому керівництву, підтримати імідж «поганого хлопця», хулігана.
11. Універсальний лідер. Він поєднує всі позитивні якості, які тільки можна собі уявити у хорошої людини. З ним і робота йде на лад, і в похід піти можна, і обмінятися новинами, і задушевними таємницями поділитися.
12. Лідер-дипломат. Він врегулює всі конфлікти і не дасть зародитися новим, знайде компромісне рішення в ситуації, здавалося б, безвихідної, зробить все, щоб помирити, вирішити суперечку, розсудити, використовуючи своє красномовство і живий розум, але не жорсткість і не силу впливу.
13. Тиран. Цей лідер як раз буде користуватися силою, жорстокістю, владою, підпорядкує собі колектив страхом, боязню покарання, позбавлення премій, можливості кар'єрного росту. Можна сказати, що це Гітлер у кріслі керівника. Ця людина буде тримати підлеглих у «їжакових рукавицях» і не дасть послаблень, у нього важко попросити лікарняний, відпустка, відгул.
Якщо співробітники зрозуміють, до якого психологічного типу належить їхній лідер (начальник, директор, керівник), контакт буде налагоджений набагато швидше і з найменшим збитком для співробітників.
