Як затриматися на новій роботі?
У кожній великій компанії існує своя внутрішня політика менеджменту, і в цій статті ми розглянемо типові помилки, які замість очікуваного зростання кар'єри можуть призвести до провалу або навіть звільнення.
Вам знайомий вираз «Розумний любить вчитися, а дурень вчити»?
Мені не раз доводилося зустрічати молодих людей, які буквально з першого дня надходження на нову роботу, мабуть, окрилені успішним проходженням співбесіди, починають встановлювати свій статут у чужому монастирі. Вони дуже швидко починають знаходити недоробки в існуючій системі менеджменту та вносити новації з зайвою ініціативою, яка, як відомо, карається.
Звичайно, тим, хто прагне до побудови успішної кар'єри, мій сарказм може здатися досить дивним, адже якості лідера у нас звично асоціюються з креативністю, індивідуальністю і здатністю відстоювати свою точку думки. Так, це так, але чи варто бити себе кулаком у груди так завзято в перші дні надходження на нове місце? Чи не буде більш розумним приділити свою увагу більш ретельного і глибокого вивчення специфіки компанії, дізнатися більш детально, «ху із ху», замість того щоб заявляти про себе і своїх видатних здібностях, яких у кожного з нас, безумовно, величезна безліч.
Як вже говорилося вище, зайво ініціативних часто карають і нерідко звільняють. Напористість на новому місці може не сподобатися вищестоящому начальству і бути сприйнята, як посягання на заняття чужого місця. Тому, не зайвим буде нагадати ще одну приказку: «тихіше їдеш - далі будеш». Заявляти про себе в компанії слід поступово - крок за кроком.
Навчіться всім навичкам роботи у вищестоящого керівника і дайте йому зрозуміти, що зацікавлені в тому, щоб перейняти його досвід. Навіть якщо ваш бос не є тим, людиною з яким би ви мріяли коротати трудові будні, пам'ятайте, що бізнес є бізнес і одним з ключових моментів є саме налагодження контактів з вищим особою, від якої залежить оклад, тривалість робочого дня і в цілому тон роботи в організації.
Природно, що на роботі ніхто не очікує любові і прихильності, а ось шанобливе ставлення завжди вітається і винагороджується. Намагайтеся завжди використовувати особливий наголос та інтонацію при вимові імені вашого боса особливо у присутності сторонніх людей - гостей компанії. Навіть якщо вчора ви грали спільну партію в гольф або більярд, в стінах компанії - бос є бос.
Намагайтеся уникати обговорень керівника з іншими співробітниками: той, хто сьогодні уважно слухав і розуміюче підтакував, завтра може також співчутливо піддакувати в кабінеті боса при обговоренні вас.
Не ведіть себе так, немов навколо вас крутиться Всесвіт. Навіть якщо якості лідера та ідеї бризкає з вас фонтаном, перший час краще поводитися поскромней, мало кому приємно суспільство вискочки, навіть якщо вискочка з п'ятьма вищими освітами. Після того як ви перестанете муляти очі працівників своєю новизною, або, простіше кажучи, притреться до колективу, настане час робити свої висновки, вносити лепту і проявляти ініціативу. Ну, а мені залишається лише побажати всім успіхів у роботі та просування по кар'єрних сходах.
