Які 5 способів дозволять домогтися поваги молодим співробітникам?
Коли тільки що отримав диплом фахівець приходить на своє перше робоче місце, він стикається з одвічно проблемою у взаєминах всередині організацій - його оцінюють не за рівнем кваліфікації або об'єму знань, а з досвіду роботи і року народження. Багато молодих співробітників не хочуть миритися з тим, що знаючі менше їх і не володіють престижними дипломами старші колеги відмовляються проявляти до них повагу. Поради з цієї статті покликані допомогти у вирішенні цієї проблеми.
Вчіться у всіх і у кожного.
Будемо сподіватися, що після випуску з вузу ви не втратили здатність бути студентом. Ставлячи питання з приводу всіх подробиць діяльності компанії, переймаючи знання у досвідченіших сусідів по офісу, ви набагато швидше звикнете на новому місці і знайдете повагу колег. Деякі новачки вважають таку поведінку демонстрацією слабкості або акцентуацією уваги на власному віці. Насправді, бажання покращувати власний професійний рівень - ознака серйозного підходу до справи, здатний зламати вікові стереотипи у навколишніх людей.
Навчіться чудовою письмової комунікації.
Значна частина комунікації в компаніях відбувається у письмовій формі - особливо вірне це твердження описує процес спілкування з вищим керуючим складом організацій. За вашому стилю письмового викладу думок робитиметься висновок про вас в цілому. Не секрет, що багато хто не вміють грамотно писати, багато хто не вміють якісно друкувати - ваші навички в цих областях допоможуть виділитися на тлі власних колег. Звертайте увагу на пунктуацію, орфографію, стиль, використовувані вирази. Врахуйте, що ця вимога стосується і спілкування по електронній пошті - не потрібно оформляти заголовок листа виконавчому директору рядком «Превед, медвед!».
Проявляйте лідерські якості.
Навички лідерства - ось що шукають в молодших співробітниках більшість менеджерів. Щоб почати шлях вгору по кар'єрних сходах, необхідно продемонструвати те, що ви в змозі впливати на оточуючих вас людей. Якщо ви регулярно читаєте «Школу життя», то, напевно, володієте певними знаннями в галузі поводження з комп'ютерами. Отже, можна проявляти лідерство через навчання старших колег тонкощам роботи з документами, оформлення таблиць, пошуку інформації в Інтернеті. Практично кожна людина володіє унікальними уміннями - зробіть їх фундаментом свого лідерства в організації. Розширити вплив допоможе і те, що, слідуючи першій пораді, ви отримуєте інформацію від багатьох працівників організації, стаючи носієм рідкісного комплексу відомостей.
Подумайте, що можна поліпшити, і запропонуєте це.
Будучи новачком, ви є і володарем свіжого погляду на що відбуваються в компанії. Отже, вам простіше звернути увагу на існуючу недосконалість і запропонувати шляхи вирішення начальству. Якщо бос не відноситься до розряду апологетів консерватизму, то він з цікавістю зверне увагу на ваші пропозиції. Можливо, ви продумаєте метод автоматизації документообігу або розробити нову схему спілкування з покупцями - починайте з не дуже критичних для компанії змін. Намагайтеся звернути до самого верхнього рівня управління - так ви дізнаєтеся, що начальник начальника вашого начальника може виявитися дуже милою людиною.
Не будьте дурнем.
Як студент, можу відповідально заявити - в нашому середовищі іноді модно і навіть почесно виглядати злегка схожим на ідіота. На своєму першому робочому місці потрібно моментально позбутися цієї звички. Молодіжний одяг, вульгарні жарти, дивні вчинки, запізнення, флешмоб в офісі - хороші способи позбутися жодної поваги на роботі.
Якнайшвидшого вам підвищення!
