Як ви хочете жити - щасливо або ефективно? Ефективність

Я розумію, що таке ефективність. Я знаю, що таке економічна ефективність. А нам тут потрібна саме економічна ефективність, оскільки йдеться про господарську діяльність.

Ефективність (лат. Efficientia) - результативність використання ресурсів у досягненні якої-небудь мети. Економічна ефективність припускає співвідношення результату і витрат на досягнення цього результату, відношення корисного результату до витрат ресурсів.

Я знаю, що таке ефективність використання ресурсів - наприклад, трудових ресурсів, я знаю, чим вона визначається, в чому вимірюється і як розраховується.

Але я не розумію, що таке особиста ефективність. Я не розумію, як можна бути або стати ефективним батьком. Так-так, цьому теж вчать. Наприклад, мені зустрілася така стаття: Варга А.Я. «Як бути ефективним батьком».

Що таке особиста ефективність? Намагаюся знайти відповідь на це питання в тих самих численних навчальних матеріалах. Але от дивина - в них частіше відразу слідують поради, як стати особисто ефективним, і немає пояснень, що це таке. Виходить - «піди туди, не знаю куди».

Дуже небагато дають визначення, своє бачення і розуміння даного терміну:

«Для мене особиста ефективність - це використання свого потенціалу на 100%. Це проявляється у всіх аспектах нашого існування. Вміння використовувати найдорожчий ресурс - час - Дозволяє керувати своїм життям, отримувати задоволення від роботи і від відносин з людьми ».

«Особиста ефективність - це вміння якомога швидше і правильніше досягати своїх цілей з мінімальними витратами і мінімальним часом. Можна навести приклад: якщо людина виконує роботу на фірмі і більше нічим не займається і тільки працює «на дядю», то по вашому, наскільки висока його особиста ефективність. Його особиста ефективність, по суті, дорівнює нулю ».

Визначення трохи різні, але суть одна. І в першому, і в другому визначенні особиста ефективність зводиться до продуктивності людини-ресурсу і звучить заклик кинути роботу «на дядю».

Цитую далі:

«Для того, щоб стати ефективним важливо:

1. Знати свої особисті цілі й рухатися у бік їх досягнення, тобто діяти.

...

2. Отримати цінний результат.

...

Наприклад, працівник, переписувати відвідувачів і видані документи в журнал, для своєї особистості не отримує ніякої цінності, ефективність - нуль.

Ось і задумайтеся, для кого ви створюєте цінність?

3. Враховувати і контролювати ресурси, використовувані на досягнення результату ».

Вже вибачте, поцікавилася, хто пише поради і вчить особистої ефективності, в даному випадку - лікар-терапевт і інженер.

Питання читачеві: ви підете лікувати зуби до сантехніку? Ви звернетеся за юридичною консультацією до філософа чи фізику? Чому ні? Він же - всесвітньо відомий філософ, а фізик - так взагалі лауреат Нобелівської премії? Ви попросите математика виписати вам рецепт від якого-небудь захворювання? Тоді, може, ви за хлібом йдете до програміста?

Можливо. Але тільки в тому випадку, якщо вони отримали другу, третю спеціальність стоматолога, юриста, лікаря, пекаря і мають досвід роботи за цією спеціальністю.

Мені не зрозуміло, чому лікар-терапевт береться вчити і міркує про економічні категоріях, як то створення цінності, ефективність, нічогісінько (тут би слід було вжити більш міцне слівце) в них не міркуючи ?!

Дуже спрощено: цінність - Це якась корисність для споживача. Навіть перекладаючи папірці і заносячи записи в журнал, людина виконує певну стадію процесу виробництва товару або надання послуги. Значить, для споживача він все-таки виробляє частинку цінності. Крім того, виконуючи цю роботу, він отримує заробітну плату, отже, він виробляє цінність і для себе. Він же наймався на цю роботу заради отримання заробітної плати. І він її отримує. Це дуже спрощене і примітивне пояснення. Але поки достатньо.

І продуктивність праці цієї людини можна виміряти.

Чим відрізняється людина-ресурс? Людина-ресурс існує тільки у виробництві, у виробничому процесі, поза цього виробничого процесу він - просто людина, яка прагне до свого щастя.

Цілі діяльності підприємства (фірми, організації) залежать від багатьох факторів і можуть бути самими різними: максимізація прибутку, підвищення ефективності, виживання і багато інших. І щоб досягти цих цілей, необхідно ефективно використовувати ресурси, в т.ч. людські ресурси.

Для підвищення ефективності використання ресурсів були розроблені методи і способи, що дозволяють цього домогтися. Вони були створені 50-30 років тому американськими менеджерами-теоретиками для американських менеджерів-практиків, що працюють у певних економічних умовах, з метою підвищення ефективності використання людини-ресурсу (з американським менталітетом, що проживає в американському суспільстві), в процесі виробництва товарів або послуг для досягнення цілей, які в той момент часу стояли перед їх фірмами.

«На ділі економічні ідеї завжди є продуктом свого часу і місця виникнення, їх не можна розглядати незалежно від того світу, який вони пояснюють, а цей світ постійно змінюється, відповідно і теорії, якщо вони покликані відповідати своїм цілям, повинні мінятися». Джон К. Гелбрейт.

І ось тепер застарілі навіть для американської дійсності прийоми, способи і методи нав'язуються нашим громадянам для саморозвитку, для підвищення особистої ефективності.

І я - економіст, не розумію, навіщо себе перетворювати на ресурс? Навіщо 24 години на добу бути ефективними? Я не розумію, як бути з дзвінком близької подруги, яка терміново просить допомогти, якщо за графіком спілкування з друзями намічено на вечір п'ятниці. Я не розумію, як бути із старими батьками, які з причини свого віку можуть просто забути ретельно пророблена своїм дорослим дитиною розклад. Як можна ефективно любити і скільки хвилин на це відводити? Я не розумію, як в цю концепцію особистої ефективності вписати самопочуття, настрій та емоції. Я не розумію, як можна ефективно приділяти час вихованню дитини. Наприклад, як його ефективно вкласти спати?

Навіщо ставити SMART-цілі, щоб вставати щодня о 5 ранку? Клянуся, своїми очима читала таку маячню!

До чого ці заклики «кинути роботу на дядю»? Ви тільки на хвилинку уявіть собі, що всі люди почули цих закликів, кинули працювати «на дядю», стали займатися улюбленою справою, своїм власним бізнесом. Представили цей ужастик з циклу «кінець світу»?

Чому не можна ефективно працювати 8 годин на добу 5 днів на тиждень, а решту часу - просто жити, бути собою, а не роботом, запрограмованим на ефективність. Радіти і приносити радість іншим. Мати хобі і займатися ним після роботи. Іноді ледарювати. Любити і сміятися не за розкладом, а тоді - коли хочеться. Допомагати друзям тоді - коли їм треба. Провідувати батьків за велінням душі, а не відповідно до запису у графіку. Піддатися раптовому пориву і піти в парк. Просто так. Помилуватися на ставок. А потім взяти книжку і зачитати за північ.

Ну як? Залишаємося щасливими?