Корпоративна вечірка: неформальна атестація кадрів?

Більшість опитаних босів відповіли на запитання про витрати для вечірок суто раціонально: цього вимагає теорія менеджменту, що закликає зміцнювати корпоративний дух допомогою всіляких розважальних заходів.

Корпоративні свята як дієвий механізм управління прийшли до нас з прекрасного капіталістичного далека. Сталося це приблизно в середині 90-х. Керівники нової формації освоїли революційні для нашої країни теорії менеджменту. Так почали формуватися інноваційні прийоми роботи з персоналом, частиною яких став корпоративне свято.

У наші дні подібний захід - найважливіший елемент мистецтва побудови команди, який здатний істотно підвищити продуктивність праці. Адже людина, що працює не тільки за гроші, але ще й за ідею, приносить великий прибуток. За допомогою святкової терапії можна заохочувати своїх підлеглих, зцілювати їх від офісної депресії і навіть карати. Ще одна корисна для керівника особливість корпоративу - моніторинг настроїв всередині колективу.

Психологія працівників, їх мотивація, риси характеру та особистісні якості в офісному середовищі часто непомітні. Спільний свято не тільки символізує єднання, порозуміння і теплі стосунки в колективі, але й дає босові поживу для роздумів про кадрову політику підприємства, про те, чи всі сидять на своїх місцях. Іноземні фахівці по корпоративній культурі стверджують, що головне - не форма поведінки, а ідеологія заходи. Воно може бути орієнтоване на «простих смертних», або на партнерів, клієнтів, держчиновників. І тоді починають переважати політичні завдання: фіксація успіху, зміцнення партнерських контактів, наведення нових "мостів" або просто - «задобрювання потрібних людей». Втім, веселящимся працівникам не варто забувати, хто в домі господар, інакше можна заплатити надто дорого - вилетіти з роботи на наступний ранок.

Неформальний батон

Свято, він і під недремним оком начальства свято. Проте у «фірмового» веселощів є свої умовності, які просто необхідно взяти до уваги. Навіть якщо в ході вечірки високе начальство зовні абстрагувалося від урядового стилю поведінки, бере активну участь у конкурсах, співає караоке і променисто посміхається, співробітникам не варто фамільярнічать. Бос не дрімає: він все чує, все бачить і аналізує. Чого начальник точно не потерпить, так це незграбною симпатії, яка прорвалася крізь ослаблений алкоголем щит розсудливості. У компаніях, де суворо дотримуються субординацію, рідше трапляються ситуації, коли хтось із працівників намагається «взяти за гудзик» вище начальство. Втім, це зовсім не означає, що співробітники повинні бути напружені і неусмішливість. Необхідно зловити емоційний мейнстрім і слідувати йому.

Приборкання гордині

Конкурси на корпоративних святах - окрема розмова. У них необхідно брати участь усім і кожному. Відсидітися в куточку - значить піти поперек політики партії. А ось активні учасники різних, часто не надто високоінтелектуальних, конкурсів обов'язково будуть виділені начальством. Якщо працівник все-таки впорався з естетом і аристократом всередині, і готовий стрибати в мішку наввипередки під «Хава-Нагіву», є ймовірність, що його помітять. Для кар'єриста це буде черговим кроком до заповітної мети. «Іванов має якості лідера!» - Подумає керівник і візьме активіста в позитивному сенсі на олівець. Що стосується нагороджень, якими супроводжуються конкурси, то на Заході витрачають більше грошей, купуючи дорогі і дійсно функціональні подарунки. У нас в країні поки все навпаки, хоча винятки, звісно, є.

Пити чи не пити ...

Алкоголь - підступний каталізатор всякої вечірки. Корпоративна - не виняток. Вогняна вода розв'язує мову і змушує здійснювати неймовірні вчинки. У такому стані містер Хайт лізе з будь-якого, навіть самого порядного і скромного офісного доктора Джекіла. Західний досвід корпоративів говорить про те, що там співробітники набагато рідше «падають обличчям у салат», бо той, кому це вигідно, помітить неналежну поведінку і постарається використовувати в своїх підступних цілях. При величезної конкуренції між співробітниками не можна допускати слабину. Однак виключати алкогольні напої на корпоративі не рекомендується. Адже ми з вами в Росії. Колектив може не зрозуміти - це раз- непитущий буде почувати себе скуто - це два. Між іншим, деякі зарубіжні компанії, представництва яких функціонують на території нашої батьківщини, практикують наступний обманний маневр: годують своїх гостей, але виключають з безкоштовного святкового меню алкоголь, щоб не бути винним в «втрати людського обличчя» своїх співробітників. Це зовсім не означає, що «фірмова» вечірка проходить під грифом «сухий закон». Кожен може замовити собі спиртне на смак у бармена, заплативши з власної кишені.

Мовчання - золото

Отже, корпоративна вечірка залишилася в недосяжному «вчора», і знову офіс, і знову звична обстановка. Найнебезпечніше, що може зробити працівник після корпоративного заходу, так це почати робочий ранок з вигуків: «А пам'ятаєте, як бос гопак танцював ?!». Стриманість і ще раз стриманість, панове кар'єристи! Що б не відбувалося на корпоративній вечірці, співробітники повинні про це мовчати. Принаймні, в стінах рідного офісу «розбір польотів» проводити не рекомендується. Інакше відділ кадрів виведе вас на злітну смугу, директор дасть команду: «Зліт дозволяю», і вчорашній цінний кадр, відірвавшись від твердої поверхні кар'єрних сходів, вилетить з роботи.

Вдалого Вам корпоративу! Гарного відпочинку в колі колег та друзів!

(За матеріалами газети «РостOFF ON»)